変化への対応
ここ２，３年で経営者交代が多々聞かれます
職場の環境に変化があった時
必ずすべてが継続されることはない
ある一部分でも継続されていれば
継続性があるように感じられるかもしれませんが
一から独立するよりも難しい問題が隠れています
代表者の経営理念が同じか？
もう一度考えてみてくださいね
クライアント様からの
思いもよらない問いかけ
この頃、お店の雰囲気が変わりましたね
以前の代表は
専門職であり、経営方針に協力的で
社会的常識と経験を重視
新しい代表は
営業成績重視の一徹
職場の雰囲気は瞬時に変化
ごまをすり、誹謗中傷が信頼関係を崩し
索漠とした空気の中
ひとりひとりと去っていく人が増える
そうして
新しい経営理念の会社へと変化していく
