それはプロジェクトも終盤に差し掛かった2月頃だったと思います。とあるリクルーターから転職のお誘いのメールをもらいました。以前にもリクルーターからのメールを受け取ったことがあり、実際に会って話をしたこともあったのですが、結局興味を持つような話がなかったので、段々と会うのが面倒になり、都度お断りするようにしていましたが、このときはいつもと事情が違うようでしたので、会って話すこととしました。
その少し前に、プロジェクトのマネージャとプロジェクトが終了するにあたっての評価のフィードバックをもらいました。プロジェクトのマネージャの評価は私自身実感していた内容と同じで、SAP絡みの仕事においてはマネージャの役割に進んでいける段階になりつつあるが、それ以外の分野における経験がまだ乏しいので、もうしばらくは今のポジションのまま幅を広げることを考えていく、ということでした。自分の実感と合致していましたので、特に慌てず、地道に経験をつんでいこうと思い、転職などとは考えてもみませんでした。
但し、SAP絡みの仕事は一旦区切りを付けたかった、というか、別の分野の仕事に携わりたいと思っていのたで、どのようのその機会を見つけていくかというところにアイデアはありませんでした。そこで、自分が興味を持つ分野として浮かんだのが、プロジェクトのGOサインがどのように下されるのか、ということでした。自分がこれまでに携わったプロジェクトはほとんど、実施することが決められたプロジェクトでしたが、何故このプロジェクトが必要なのかという上流の部分に関しては資料を読んだことがあるくらいで、どのような意思決定のプロセスを経ているのか、興味がありました。
そう考えているときに、リクルーターの方とお会いすることになりました。通り一遍の自己紹介が終わった後、その方が会社のパンフレットを出してきました。すると、そこには見覚えのあるロゴが。それは、以前プロジェクトで一緒だったシニアマネージャの方が転職された会社でした。聞くと、その方からのお誘いということでした。
そこで、初めに感じていた違和感がすっきりしました。何となくいつものリクルーターと違うと理由は、ここにありました。そのシニアマネージャの方は、一番下っ端である私からすると仕事では距離があったのですが、プロジェクト中も個人的に色々と話を聞かせてもらい、親近感を感じるというか、自分にとっての一つのモデルとなる人でしたので、今回声をかけてもらったということで一気に嬉しくなり、その後の会話のトーンが変わったのが自分でもわかりました。
その後、直接そのシニアマネージャの方と会うことになりました。その方が転職されてから2年ほど経っていたと思います。話を聞くと、その方はIT部門のディレクターに就任し、もう一人私の知っているマネージャの方が入社し、これから体制を固めていく上で、メンバーに加わってほしい、ということでした。
ひとまず持ち帰って考えることにしましたが、結論は早くに出ていたと思います。事業会社におけるIT部門で、「何故」の部分に関わっていくという仕事に、自分のキャリアの幅を広げる可能性を感じました。大袈裟かもしれませんが、自分が丁度今後のキャリアについて考えているときに、自分の希望にぴったりマッチする機会が目の前に現れたことに、運命的なものを感じました。
3月中旬にプロジェクトが終わり、代休と有給の消化で1ヶ月超の休暇中、会社に退職の意向を伝えました。すると、方々から引止めの連絡をもらいましたが、会社のことが嫌いになっての結論ではなかったので、色々な人と話すうちに自分の決断がグラグラと揺らぎました。しばらくの間、揺れ動いていたと思います。
更に、もう一つの選択肢が出てきました。それは、前々からお世話になっているバイスプレジデントと話したときなのですが、これまで大変目にかけてくれた方だったので、自分の気持ちが揺れていると悟られないようにと注意していたのですが、思わぬ話を持ちかけられました。それは、その方が退社して新会社の社長になるので、そこのメンバーに加わってほしい、とのこと。思ってもみなかった提案にとても動揺しました。更に、その会社にはこれまで世話になった先輩達が行く予定とのこと。一緒に仕事をするのが楽しみな方々がいる職場の仕事にとても心が動きました。
この3つの選択肢をまとめると、①これまでの会社で仕事の幅を広げる、②これまでに築いた人脈で、仕事の幅が広がるかわからないが新しい仕事にチャレンジする、③別の会社で仕事の幅を広げる、ということになります。どの選択肢も甲乙つけがたかったのですが、自分の希望するステージへの一番のショートカットとして感じられたのが③で、また初志貫徹というか、一番初めの決心を信じることにし、初めに持ちかけられたシニアマネージャの方からのお誘いに乗ることにしました。
そして2006年5月1日付で外資系メーカーのIT部門に転職することとなりました。
その少し前に、プロジェクトのマネージャとプロジェクトが終了するにあたっての評価のフィードバックをもらいました。プロジェクトのマネージャの評価は私自身実感していた内容と同じで、SAP絡みの仕事においてはマネージャの役割に進んでいける段階になりつつあるが、それ以外の分野における経験がまだ乏しいので、もうしばらくは今のポジションのまま幅を広げることを考えていく、ということでした。自分の実感と合致していましたので、特に慌てず、地道に経験をつんでいこうと思い、転職などとは考えてもみませんでした。
但し、SAP絡みの仕事は一旦区切りを付けたかった、というか、別の分野の仕事に携わりたいと思っていのたで、どのようのその機会を見つけていくかというところにアイデアはありませんでした。そこで、自分が興味を持つ分野として浮かんだのが、プロジェクトのGOサインがどのように下されるのか、ということでした。自分がこれまでに携わったプロジェクトはほとんど、実施することが決められたプロジェクトでしたが、何故このプロジェクトが必要なのかという上流の部分に関しては資料を読んだことがあるくらいで、どのような意思決定のプロセスを経ているのか、興味がありました。
そう考えているときに、リクルーターの方とお会いすることになりました。通り一遍の自己紹介が終わった後、その方が会社のパンフレットを出してきました。すると、そこには見覚えのあるロゴが。それは、以前プロジェクトで一緒だったシニアマネージャの方が転職された会社でした。聞くと、その方からのお誘いということでした。
そこで、初めに感じていた違和感がすっきりしました。何となくいつものリクルーターと違うと理由は、ここにありました。そのシニアマネージャの方は、一番下っ端である私からすると仕事では距離があったのですが、プロジェクト中も個人的に色々と話を聞かせてもらい、親近感を感じるというか、自分にとっての一つのモデルとなる人でしたので、今回声をかけてもらったということで一気に嬉しくなり、その後の会話のトーンが変わったのが自分でもわかりました。
その後、直接そのシニアマネージャの方と会うことになりました。その方が転職されてから2年ほど経っていたと思います。話を聞くと、その方はIT部門のディレクターに就任し、もう一人私の知っているマネージャの方が入社し、これから体制を固めていく上で、メンバーに加わってほしい、ということでした。
ひとまず持ち帰って考えることにしましたが、結論は早くに出ていたと思います。事業会社におけるIT部門で、「何故」の部分に関わっていくという仕事に、自分のキャリアの幅を広げる可能性を感じました。大袈裟かもしれませんが、自分が丁度今後のキャリアについて考えているときに、自分の希望にぴったりマッチする機会が目の前に現れたことに、運命的なものを感じました。
3月中旬にプロジェクトが終わり、代休と有給の消化で1ヶ月超の休暇中、会社に退職の意向を伝えました。すると、方々から引止めの連絡をもらいましたが、会社のことが嫌いになっての結論ではなかったので、色々な人と話すうちに自分の決断がグラグラと揺らぎました。しばらくの間、揺れ動いていたと思います。
更に、もう一つの選択肢が出てきました。それは、前々からお世話になっているバイスプレジデントと話したときなのですが、これまで大変目にかけてくれた方だったので、自分の気持ちが揺れていると悟られないようにと注意していたのですが、思わぬ話を持ちかけられました。それは、その方が退社して新会社の社長になるので、そこのメンバーに加わってほしい、とのこと。思ってもみなかった提案にとても動揺しました。更に、その会社にはこれまで世話になった先輩達が行く予定とのこと。一緒に仕事をするのが楽しみな方々がいる職場の仕事にとても心が動きました。
この3つの選択肢をまとめると、①これまでの会社で仕事の幅を広げる、②これまでに築いた人脈で、仕事の幅が広がるかわからないが新しい仕事にチャレンジする、③別の会社で仕事の幅を広げる、ということになります。どの選択肢も甲乙つけがたかったのですが、自分の希望するステージへの一番のショートカットとして感じられたのが③で、また初志貫徹というか、一番初めの決心を信じることにし、初めに持ちかけられたシニアマネージャの方からのお誘いに乗ることにしました。
そして2006年5月1日付で外資系メーカーのIT部門に転職することとなりました。