あなたはパターンを変えてみたいですか？

コーチングの高木です

さて本日も気づきを書いていきます

人間関係の古今東西、私たちは常にまあ大なり小なり複数の人間と関わって生きております

「人は一人では生きていけないよ～」

とよく言われていますが・・・・

この現代で生きる上で自分以外の人間関係は望む望まないに関わらずなくてはならないもの、また避けてはならないものです

まあたまに面倒だな～と思うことも多いとは思いますが・・・

ですのでどうせ避けては通れないのなら

よりよい人間関係を築いていきたい！

と思われる方が多いと思います。

うんうん私もそう思います。

ではどうしたらよいのでしょうか？

もし今あなたの現状がよりよい人間関係を築けているのでしたならそのままでよいのですが・・・

そうでないのでしたなら・・・

パターンを変える必要性があるかもしれません。

ではどうやったらよいのか？

それはまた今度書いていきますね

では今日の質問です

あなたはパターンを変えてみたいですか？

動機があればなんでもできるはず！？

今日もコーチングでの気づきを書いていきます

今日から１２月ですね～２０１５年も残り１ヶ月一緒に頑張っていきましょう

さて本日のコーチングでの気づきなのですが・・・

多くの方とセッションをさえていただいて私自身も言えるのですが・・・

何かを行うにあたって重要なのが

「動機」

だということです。

コーチングとはこの「動機」をどのように刺激していくのか？

が目標達成の一つの手段になります

その方がどのような「動機」があれば行うのか？

そこをいつも探しています

上手に目標をクリアして行っている人はこの動機を自分自身でコントロールできる人が多いような気がします

コーチングのその場で

「やりきります！」

と言ってもまあできない方は意外と多いんです（できなくても安心してください）

特に最初からできる方は問題ないのですができてない方はその方のパターンがでているだけなのでそれを次回以降修正すればよいだけですからできなくてもできてもコーチの私的にはどちらでもいいのですが・・・

ただそうは言ってもどうせならうまくいってほしいので

「やりきります！」を必ずやり遂げることができるようにより動機を高めてもらいます。

ではどのようにするのか？

それはクライアントさんに聞いていきます

今どれくらいできそうですか？
どうやったらその可能性をあげれそうですか？
絶対やりきるために準備できることはありますか？
障害が考えられるとしたらなんですか？
どうやったらその障害を乗り越えれますか？

まあ様々な質問でそこを紐解いていくのですが・・・

結局私個人の意見で言えば・・・・

目標達成をバンバンして行ってる方とそうでない方の違いは

慣れ

ですね

目標達成に慣れている方はなんだかんでやってきますし、次のセッションまでに進んできます

慣れていない方は

まあやってこれない場合が多いですね

ですからいかに最初慣れていくのか？

がとても重要な気がします

ではどうやったら慣れていくのか？

それはまた今度書いていきますね

では今日の質問です

あなたは自分との約束をどうやったら守れますか？

話し合いの罠

今日もコーチングでの気づきを書いていきます

コーチの高木です

さて昨日は講座の方をさせていただいておりました！

さて昨日の講座は

「どうしたら相手はしたくなるのか？」

という内容でした

私たちは常日頃から相手が自発的にこうなってもらえないかな？と思っていたりします

自発的に子供が勉強してくれたらな～
自発的に部下が仕事頑張ってくれたらな～
自発的にお客様が買ってくれたらな～

ではどうやったらそうなるのでしょうか？

様々な手段があるとは思いますが・・・

私がオススメしているのは話し合いです

いやいや他に手段もあるかもしれませんが・・・

話し合いにまさるものはなかなかないでしょ～

よく皆さんこのように言いいます

「わかりました！部下と話し合ってみます」
「わかりました！子供と話し合ってみます」
「わかりました！お客様と話し合ってみます。」

でもこれって実はうまくいかないんですよね・・・・

多くの人は「話し合います！」って言って結局⚪︎⚪︎しちゃっています

そう！結局⚪︎⚪︎しちゃってるんです

ですから

あれ？あんなに話し合ったのに・・・

みたいな形になってしまうんですね・・・

では一体⚪︎⚪︎って一体なんなんでしょう？

それはまた今度書いていきますね

では今日の質問です

あなたはどんなときに話し合いの必要性をかんじますか？