企業の中でコーチングを始める場合はよくこんな状態が多かったりします
人事の担当者や役員の方は自社の社員をこのように表現する方が多いです
皆まじめでよい子なのですが意見がでないんですよね
これってどういうことなのでしょうか？
おそらく言われたことはするけどそれ以上のことは積極的にしない方
が今多いと言われています
ではどうしてこのような状態になるのでしょうか？
最初からそうだったのでしょうか？
いえいえおそらくそんなことはなかったと思います
多くの方が最初に会社に入ったときはその会社や仕事に対してやる気に満ち溢れています
多くの皆様が多少の差はあれ新しい職場に入るときは希望とやる気に満ち溢れているのではないでしょうか？
それがいつのまにかそのような方々も何も意見を言わなくなってしまいます
どうしてなのでしょうか？
それは多くの場合、何かしら原因でそのようなやる気が打ち砕かれたからです
ではどうすればよいのでしょうか？
打ち砕く上司や会社が変わった方がよいのでしょうか？
いえいえいもちろんその方法もありますが・・・
最終的には本人がそこを乗り越える必要性があるのです
ではどうやって乗り越えていくのか？
それはまた今度書いていきます
では今日の質問です
あなたはどうやって困難を乗り越えますか？
