＜ このブログではニュースをご紹介していますが、筆者が紹介したいと思うものを選んでおり、全ての記事を公平平等にご紹介しているものではありません。また文中意見は筆者個人のものであり、同意できない方と議論するつもりはありません＞
トロントより
おはようございます
カナダにおいても３月というのは一つの区切りとなるようです。
コロナパンデミックが宣言されてから３年。
感染拡大防止、早期受診、ワクチン接種促進などを目的として、暫定措置として導入された有給病欠休暇３日。雇用主は申請することで一定額の政府補償を得られるものでした。導入後、幾度も延長されてきましたが、この３月末をもって、終了となります。
医療関係者や労働者側組織からは、医療体制への負荷が増えるという理由で反対意見が出されています。
しかし、雇用者側からは、有給病欠休暇は人件費負担増となっており、廃止を歓迎する声もあります。
有給病欠休暇はある程度の規模の企業であればすでに従業員ベネフィットして５～１０日程度与えられており、３日の付与は追加のコスト負担になっていませんが、中小の事業体では追加負担になっていることは理解できます。州政府への申請も手間がかかり、また、労働者側も、この３日の有給休暇があることで救急窓口に行くことが減ったかといえばそうでもないとのこと。
こうなると、この制度終了も特別大きな問題なく扱われるのではないでしょうか。
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