＜ このブログではニュースをご紹介していますが、筆者が紹介したいと思うものを選んでおり、全ての記事を公平平等にご紹介しているものではありません。また文中意見は筆者個人のものであり、同意できない方と議論するつもりはありません＞
トロントより
おはようございます
コロナパンデミックの２年半、在宅ワーク、リモートワーク、テレワークと様々な形態や呼称がありますが、職場に出勤しないで仕事をする形態が定着しました。通勤時間・コストの節約、ワークライフバランスなど、負担や生活スタイルが変わりました。
一方で、職場で行われるコミュニケーションが取れない、ブレーンストーミングなどが効果的に行えない、勤務管理ができない、などマネジメント側にとっては問題と感じていることも明らかになっていきています。
コロナが落ち着き規制がほぼ撤廃された９月、１０月からコロナ前のように職場出勤を再開するところが増えています。
トロントダウンタウンにある金融、証券、保険、法律・会計・コンサルティングオフィス、本社オフィスなどでは、週５日という完全職場勤務に戻すところは少ないようで、週２，３日出社のハイブリッド勤務が主流となっているようです。
その背景には、オフィス出社を強要すると、それを嫌って辞めてしまうリスクがあると見られています。
雇用データによると、カナダ全土の求人数Job Vaccanciesは１００万人にも上るようで、仕事探しは容易と見られています。専門職・技能職・現場技師・作業員であれば職探し・転職は難しくないようです。
また、２０２３年の給与昇給率は４．２％という調査データも出されており、ライフワークバランスを優先しても給与が上がっていくことが判っているので、まさに労働者市場といえるかもしれません。
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