みなさんは、お給料について真剣に考えたことはあるだろうか。
サラリーマンは、自動的に毎月一定額のお給料が振り込まれる。
これについて不思議に思ったことはないだろうか。
新入社員でさえも、まだ、会社に1ミリも貢献できていないのに20万円もの額のお金がいただける。
実にありがたいことだと思わなければ、あなたはかなり危ない。
いずれ、
「こんなに働いているのに給料が少ない」
と言い始めるだろう。
それは、会社の仕組み、お金の流れがわかっていないからだ。
簿記を勉強したことがある人ならわかると思うが
売上がそのまま純利益になるわけではない。
仕入にかかったお金、経費、給料、固定費そのたもろもろを引いてやっと利益が出るのだ。
だから、収入の三倍は会社に貢献することが必要になる。
本来は、収入と同額の貢献しかしていない人はお給料をもらう資格などないのだ。
これを赤字社員と呼んだりする。
新入社員はまさしく正真正銘の赤字社員なのだ。
つまり、初任給というのは会社からお金を貸していただいてるのだ。
この感覚がないと、先程のように給料が少ないという文句を平気で言うようになってしまう。
ここで、少し考えてみて欲しい。
新入社員が50人の会社だとすると、
20万×50人＝1000万円
のお金が一か月にかかる。
便宜上、全ての社員の給料が20万だとして、
もし、従業員が600人の会社であれば
一か月で
20万×600人＝1億2000万円
一年で
1億2000万×12＝14億4000万円
のお金がかかる。
通常、役職が高いほどお給料というものは高くなるから
実際はもっと多くのお金がかかる。
それを乗り越えて、やっと会社は存在できる。
私はこんなことを考えながら、社長ってすごいと思った。
600人の生活の責任を一手に請け負っているのだ。
最後に、肝に銘じておきたい言葉がある。
それは、
信頼とは長い年月をかけて積み上げて得るものだけど
一瞬で崩れ去るものでもある。
お給料の額は、どれだけその人が信頼されているかなんだよね。
2015年4月26日 南大泉の書斎から
伊藤 航