ＬＩＸＩＬ
わたし、うつなんです。
重たい、うつで、コロナ怖いので
各お店で、大量にアルコール消費する
問題顧客なのです。
まぁ、老人ですから、許してもらいましょう。
数少ない友人、自称、物知りの友人が
このお会社のこと
「住設機器グループ大手。グローバルに展開」
と教えてくれました。
「住設機器」とは、
「家の設備として取り付けられている機器のこと。
住宅設備機器は、キッチンや洗面台、
バス、トイレ、給湯器、エアコンなど」
らしいです。
創業者、潮田 健次郎（うしおだ けんじろう）様です。
「コトバンク」さんに
「大正１５年６月４日生まれ。
家業の木製建具小売店の
妙見屋を手つだい、昭和２４年
日本建具工業を設立し、社長。
昭和４６年トーヨーサッシ
(現・リクシル)を設立し、
アルミサッシに参入。
新製品開発や企業の合併・買収により、
同社はトップメーカーとなる」
と書かれていました。
残念なことに故人の方のようです。
現在のお社長、瀬戸 欣哉（せと きんや）様です。
有名な「ウィキペディア」さんに
「東京大学 経済学部卒業、
ダートマス大学経営大学院修了。
１９８３年、住友商事株式会社。
株式会社ＭｏｎｏｔａＲＯ創業者。
他、ベンチャー企業など１１社以上起業した。
２０１６年に、ＬＩＸＩＬグループの
前身企業の1つであるトステムの
創業家出身、実質的オーナーだった、
取締役会議長の 潮田 洋一郎 元会長から
プロ経営者・藤森 義明 氏の
後任トップとして招聘を受け、
代表執行役に就任」
と書かれていました。
会社四季報に
「住宅設備最大手。
トステム、ＩＮＡＸ等５社が統合した
ＬＩＸＩＬが主幹。
内外でＭ＆Ａ積極的」
と記されています。
「Ｍ＆Ａ」は、
「Ｍｅｒｇｅｒｓ(合併) ａｎｄ
Ａｃｑｕｉｓｉｔｉｏｎｓ
(買収)」の略かと思います。
四季報に
「駆け込みリフォームで中高価格帯好調。
早期優遇退職あっても営業益黒字化。
２０２１年３月期は出足の水回りが低調。
が、欧州建材子会社の赤字が一段縮小。
グループ会社の売却見込まず。
中国市場の売上比率は約３％。
ただ一部資材調達の遅れて国内の
キッチンやトイレの納品遅延。
２０２１年４月メドに持ち株会社の
当社と中核会社の統合検討」
の記述も過去にはありました。
「ウィキペディア」さんから引用しました。
「『ＬＩＸＩＬ』とは、『住』（ＬＩＶＩＮＧ）と
『生活』（ＬＩＦＥ）から作られた造語である。
初代の株式会社ＬＩＸＩＬは、
住生活グループ（後のＬＩＸＩＬグループ）の
統合的な営業戦略の立案を目的とする会社として、
２０１０年４月に設立。東京都中央区の
トルナーレ日本橋浜町に本社を置き、
初代社長に三洋電機 元社長（創業家である井植家出身）の
井植 敏雅 が就任している
（のち社内カンパニーのグローバルカンパニー社長を兼務し、
２０１７年にＬＩＸＩＬグループおよび
ＬＩＸＩＬ副社長を退任）。
米ＧＥ出身の 藤森 義明 会長（当時）の下、
海外Ｍ＆Ａを推進。２０１６年６月、瀬戸 欣哉 社長就任。
その後、住生活グループ（現・ＬＩＸＩＬグループ）の
業務運営を効率化するため、
商材ごとに分散していた事業子会社を、
国内・海外・金属建材・水回りの機能別に
統合・再編する方針となり、
２０１１年４月にトステムを存続会社として、
ＩＮＡＸ、新日軽、東洋エクステリア、
（初代）ＬＩＸＩＬの４社を吸収合併し、
サンウエーブ工業の開発・管理部門を
統合して（２代目）株式会社ＬＩＸＩＬに
商号変更した。
さらに２０１５年４月１日には、
当社の製造子会社として存続していた
サンウエーブ工業も吸収合併した」
と書かれていました。
わたしの愛読紙、日経新聞には、
「（前略）
同社は主力の水回り製品で、４月に続き
１０月以降にも値上げを実施予定。
三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の
八木 亮 アナリストは
『同業他社のＴＯＴＯの１回に対し、
ＬＩＸＩＬの値上げは２回に及ぶ』として、
値上げによる販売鈍化懸念も株価の
重荷とみる。
海外では米国の利上げなどによる
住宅市況冷え込みをはじめ懸念材料は多い。
２０２３年３月期通期の見通しは
据え置いたが、下振れを予想する
声が出ている。
ただ野村証券の 福島 大輔 シニアアナリストは
『足元で同価格も下落を始めている』と指摘。
国内の銅価格は４月に過去最高の１トン１３７万円まで
上昇したが、８月１日時点で１１１万円と年初来安値を
更新した。採算がどこまで改善するかが
今後の株価を左右する」
と記事になっています。
株主リストを見ますと、
日本マスタートラスト信託銀行株式会社 様
１６．７１％
JPMORGANCHASEBANK 様
９．４４％
株式会社日本カストディ銀行 様
４．３１％
SSBTCCLIENTOMNIBUSACCOUNT 様
３．２８％
ＬＩＸＩＬ従業員持株会 様
２．１９％
NORTHERNTRUSTCO.(AVFC)SUBA/CAMERICANCLIENTS 様
１．９％
STATESTREETBANKCLIENTOMNIBUSOM0 様
１．８９％
STATESTREETBANKWESTCLIENT-TREATY 様
１．４６％
第一生命保険株式会社 様
１．３５％
STATESTREETBANKANDTRUSTCOMPANY 様
１．３４％
とのことです。
配当利回り（会社予想）が、３．５１％
とのことですから
優良なご投資先かもしれません。
お会社の経営理念は、
「ＰｕｒｐｏｓｅとＢｅｈａｖｉｏｒｓ
ＬＩＸＩＬの Ｐｕｒｐｏｓｅ（存在意義）は
持続的な成長に向けて、
よりアジャイルで起業家精神にあふれた
企業になるための取り組みを続け、
意思決定を行う際に指針となるものです。
ＬＩＸＩＬ Ｂｅｈａｖｉｏｒｓ（３つの行動）を
日々の業務の中で実践することで
存在意義の実現につなげています。
ＬＩＸＩＬ'ｓ Ｐｕｒｐｏｓｅ（存在意義）
ＭＡＫＥ ＢＥＴＴＥＲ ＨＯＭＥＳ Ａ ＲＥＡＬＩＴＹ
ＦＯＲ ＥＶＥＲＹＯＮＥ， ＥＶＥＲＹＷＨＥＲＥ
世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現
ＬＩＸＩＬ Ｂｅｈａｖｉｏｒｓ（３つの行動）
ＤＯ ＴＨＥ ＲＩＧＨＴ ＴＨＩＮＧ
正しいことをする
ＷＯＲＫ ＷＩＴＨ ＲＥＳＰＥＣＴ
敬意を持って働く
ＥＸＰＥＲＩＭＥＮＴ ＡＮＤ ＬＥＡＲＮ
実験し、学ぶ」
を掲げていらっしゃいます。
障がい者雇用は、
障がい特性に合わせた働き方をサポート
関連情報にリンクをはっておきました。
ご興味ありましたら
ハローワークや
支援機関の方とご相談なさるのが
よろしいかと思います。
以下は友人からの情報の引き写しです。
「住宅設備機器等、建設資材を
総合的に展開する最大手メーカー。
衛生陶器やサッシなどに強みがあり、
国内住宅設備業界で高いシェアをもつ。
積極的な買収戦略により
国内外で業容を拡大。
売上収益の海外比率は３割以上（２０１１/３期）。
衛生機器やバスルームなどを扱う
ウォーターテクノロジー（ＬＷＴ）、
住宅サッシやエクステリアなどを扱う
ハウジングテクノロジー（ＬＨＴ）、
ビルサッシを扱う
ビルディングテクノロジー（ＬＢＴ）、
新築住宅やリフォームを展開する
住宅・サービス事業等の事業セグメントで展開。
海外売上高比率、３２％」
とのことです。
健常者様のコメントです。
「福利厚生は、それほど良くない。
退職金や財形貯蓄はある。
女性社員は住宅補助が数千円しか出ないので
一人暮らしだと、月々ボーナスを
取り崩す感じ」
「福利厚生の水準は、標準的。
住宅補助、家族手当は年々、
減額になっている模様」
「福利厚生は、一通りのものがそろっている。
その点は大企業としての安心感はある」
「福利厚生は、会社が体裁を気にする方なので
東証一部企業としての、
体裁は整っている。
あくまでも他社に追随する感じ」
「自分は営業職で、他部署は知らないが、
財形貯蓄、住宅手当と、手厚いと思う」
「働き方だが、営業リモートワークに
なってから、自己管理の中、
無用な会議も減り、実際の活動が良くなった」
「働き方だが、土日は休み、
お盆や年末年始には長期休暇あり」
「働き方だが、リモートワーク、時間給、
スーパーフレックス、育児、介護休暇、
副業可能など」
「働き方だが、担当業務、所属部署によるとは思うが、
基本的に有給やフレックスは希望通りに
取得できる」
「働き方だが、ワークライフバランスは進んでいる。
フレックスタイム制となっており
勤務時間も融通が利く」
「自分は４０歳代の正社員。法人営業。
年収１０５０万円。
業績評価（賞与等）と行動評価（昇格）の
２方面の評価だが、上司次第のところはある」
「自分は４０歳代の正社員。営業。
年収５５０万円。
給与は年功序列。管理職になるまでは
同業他社と比較すると、決して
良いとは言えない。
昇給もあまり多くない」
「自分は３０歳代の正社員。品質管理。
年収４００万円。
残業時間削減が厳しすぎる。
実際、コロナ禍で会社が厳しいのは
理解できるが、無策で残業だけ減らすのは
無理があると思う」
「自分は３０歳代の正社員。不動産営業。
年収５００万円。
営業職なので、報酬は自分が作った成果で
上下する。
給料に幅があるが、一般的な給料よりは
良い方ではないかと思う」
「自分は４０歳代の正社員。営業開発。
年収５００万円。
部署の成績が、賞与に反映されるので、
個人だけ頑張っても納得いかない場合がある」
「自分は４０歳代の正社員。営業。
年収７００万円。
業績の良いときは、悪いときに備えて、
業績が悪いときは厳しい、という理由から
いずれにしても結局、賞与が増えないのは
不満がある」
「自分は３０歳代の正社員。製造管理。
年収４５０万円。
基本給はそれほど高くない。
昇給にしても大手企業の割に
たいしたことはない。
役職が上がっても、昇給は多くない。
会社公表の
平均年齢４４．９％歳、平均年収６５４万円は
ほぼ実態かも」
とのことです。