こんにちは、静岡の心屋認定カウンセラー、

前者後者論の参考書・とんちゃん、後者です(*´ω｀*)

（前者後者論ユニバーシティ仕事編講師・心屋塾マスターコース68期卒）

先日（と言っても2週間も経ってしもたん）こちらに参加して、

ちょー楽しかったわけですが。

この時お話した、前者と後者で

仕事で意識している範囲・階層って違うよなーっていう話が、

なんとなく私の中でまとまってきたので、

まずは出してみようかと。

まず前者。

前者って全体が見えていて（流れが分かっていて）、

この仕事がどこから来てどこに行くのか。

そういうのが自然とわかる（個人差あり）。

なので、どこかでトラブルが起きると、

「自分と関係がある」ってすぐに思えるのです。

（後者もいますよ？もちろん。それは経験上の話）

続いて後者。

この範囲・階層は、ほんと個人差がある。

どれだけ自分と関連性があると気づけるかが、

仕事のカギだったりします。

前者と違うのは、興味・関心がなければ、

自分と結びつきにくかったりすること。

どれだけ自分と他人（他人の仕事）を

自分に近づけられるかが大事。

で、ここまでがお話会の話で。

いや、後者ってこうじゃね？と思ったのですよ。

じゃーん。

よく考えたら平面じゃないわ。

縦なんですよね、後者。

（島が）浅いと関連性がつけやすい人だし、

（島が）深いと関連性が苦手な人。

それは仕事に対しての興味・関心・関連度によって深さが変わってくるのですが、

興味…好きか嫌いか

関心…喜び・嫌い・怒られる等、感情

関連度…仲良いとかよく連絡取るとか

↑ここはまだ考察しないとなぁ、と思うところですが。

なので、仕事の関連性をつけたいなぁと思ったら、

とりあえず、他部署の人とすれ違ったら

「お疲れ様です」

って声かけることですかね。

え？なんでそれで関連性がつくのって？

まぁ…それはまたいつか(σ・∀・)σ　とりあえずやってみ

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前者後者の質問とかもどうぞー

前者と後者の範囲・階層