【企業側】
・日本に本社を置く事業会社の99%が非上場の中小中堅企業。
・日本人口は、1966年に1億人突破し、それから約40年かけて
2008年に1億2,800万人到達。
・そこからは山をゆっくり下山するが如く、40年後の2040年
には人口1億人割れの見込み。
（人口動態は高い確率で当たります。移民政策などを採用し
ないかぎりは・・・）
・中小中堅企業も昨今の採用難でようやく「今のままではダメ」
と気付き始めた。
・従来型の人事部が採用するカタチでは人材確保が出来ないと
気付いた会社は、理系人材採用を「１つの事業」として認知
する会社が今後現れると仮定しています。
・即戦力になる転職希望者に期待しています。
【理系人材側】
・新卒社員の3割が3年で辞めてしまっています。これは企業
規模に関わらず、自分に合った企業】を見つけづらいことが
要因の一つです。
企業側と理系人材側との
ジョブマッチングは何になるのかな？？？