現在嫁さんの職場の大量離職も落ち着き、離職人数分程補充が出来ていないにも関わらずなんとか回せてイケル水準までに回復。
その弊害として採用されたのは経験者だが採用間もない介護職にも夜勤機会(社員平等に夜勤手当を受け取って欲しい)与えたいという方針で月に６～７回入れていた夜勤が今月、来月は4回と通達されてしまった嫁さん。
規定打席があるわけじゃあるまいし入社時に最低夜勤は6回と云うインセンティブ契約をしていた訳でも無いですからただ推定月収が平均値で＠20,000円程減ってしまうと云う事だけ。
一般の介護職求人を見ると嫁さんが世間知らずなのか私が恵まれ過ぎたのか(それは自負できる(笑))チョイチョイ、バグってしまう。
嫁さんの現在の職場は病院介護士。
基本給は＠185,000で夜勤手当は＠6,500/1回。救急担当対応日は別途＠2,000の手当。
冬季燃料費/月＠8,000、家賃補助/月＠13,000、家族手当/＠5,000
賞与は表向き年間3.2ヵ月分。5年前の鬱病歴も考慮されて残業は無しの定時退社。
自宅から徒歩20分or自転車10分以内圏。交通費も別途支給されているが社会的常識として徒歩、自転車を使用したら勤務先への詐欺に当たるのに勤務先のほとんどの従業員が行っている黙認企業。
ただし、交通費支給しているのに確認しない企業らしいというかｗｗ。
休み取得がザックリ。いとも簡単。ウチの嫁さんなんて持病公表しているのもあって
「ヘルニア起きそうかも？大事を取らせていただきます」と休んだり
理由は丁度、風呂当番の日で「朝から夕方まで殆ど湿気100％の中に居たくないから」と本音。
ある、看護師さんは「ルームシェアしている人を病院に連れて行かなくちゃいけないんで有給取ります」って誰だ？その人？ってナースステーションがざわついたとか…
私も結構まともな企業で働いてきたつもりですが…色々な話を聞いちゃうと「あんたら責任感って言葉知ってるの？それは何？」聞きたくなります(笑)。
嫁さんの話を聞く分には責任感云々よりも命削って対応しているんだなと云うのは解るのですが…
だからと云って入社2年目の看護師がディズニーシ―へ1週間の休みを取って行けるかね(笑)
それで、それで、現在の病院を面接する際に最終的に天秤にかけたＡ病院から再オファーが来て嫁さんに報告「今の職場辞めて、この病院に転職したとする…間違いなく鬱病再発すると思うから辞めときな！」と
病院介護職で基本給＠245,000(職歴を考慮する)賞与年間5.3ヵ月分。冬季燃料費、家賃補助、家族手当別途支給。となっているので単純に年収で見れば80万円は増えそうに見えるのだが・・・・
結構、人の出入りが激しい様に見受けられるので働いてみた人たちの口コミを見て見ると…
「残業は平均2時間ぐらいで子供のお迎えに間に合わなかったりします。作業が無くても帰り辛い職場です」とか
「有給はあるものの取得しずらい雰囲気の為、祖父、祖母を亡くなった事にして休みを取得し、
とうとう義理の祖父母まで亡くなった事になっています。」
やべぇ～職場に推薦は出来ません。