ブリリアントジャーク・・・
優秀だけど周りに悪影響を与える人材のこと
仕事をさせたらパーフェクトなパフォーマンスを発揮
だけど組織では馴染めない、または困ったことをしちゃうスタッフ
最初は分からんのよねー
でも、この手の人には必ずNoticeがあるってあったのを読んだ
まー、態度や言葉でも醸し出してるものなのでインタビューで注意しようって事
1. 話を被せてくる人
2. 会話の支配率が高い人
3. やたらやる気がみなぎってる人
4. ハキハキ自分の意見をいう人
5. 2年以下くらいで職場を転々してる人
6. 面接時に前の職場の悪口を言う
なーるほどー って思ったオババ
まー、うちはバイトさんだからーって思ったけど
WHさんとはMaxで半年間
出来るだけ気持ち良くね、お互いにね、一緒に働きたいもんだ
この1～6に当てはまる人って最近多くみられるんだわー
『とびっきり優秀な能力が必要な訳ではなく、協調性の方がはるかに大事』
ここでも日本でも会社が欲しい人材なのは
に越した事はないなー
オババだってこー言う人と働きたいもんな
ま、若人はITに長けてるから頼もしい
老眼じゃないし、耳も聞こえるし、羨ましいよねー
今はタブレットでオーダーやブッキング、コンファームが多くなったから
取り敢えずHow Toはオーナーから教えられて
飲み込みが早いんだ
テクノロジーの想像力は長けてる
ただね・・・
他のね、ちとした事の想像力が・・・
インタビューの時にWHさんは半年しか働けないからホリデーを取るプランを聞くのね
まー、100％言わないね
だって仕事貰えない可能性大だから
そんで働き始めて何週間か後くらいに言うの
再来週から日本に２週間くらい帰るんですけどだってーーー
こっちとしてはあるあるだから、も～ 言ってくれれば良かったのにーってなる
緊急なら仕方ないけどね、ほとんどがそーでは無くただのホリデー・・・
身内が病気とかなら前もって言えば良いよ
ま、そーだったら心配で今は仕事を探さないで帰るかなー
でもね、考えてねーーー
ホリデーから帰って来て今のあなたのポジションが有る保証は無い事と
例えあったとしても今まで通りの時間は保証なし
だって、帰って来るって保証も無いし、こっちは待ってられないし・・・
その子がお休みに入るなら新しいスタッフを入れて回さないとね
そもそもね、２週間だけカバーOKなんて人は居ないし、みーんな仕事を探してるからね
1～2日とかテンポラリーで風邪引いたとかってのは別だよ
何とか働いてる人でカバーも可能
でも２週間の長期はねー
たくさんスタッフのいる会社なら誰かがカバーできるけど、小さな会社だとそー簡単に行かないのよね
まー、そもそもフルタイムポジションでは無いから先の保証は出来ないのだ
半年って働いてたら直ぐだよ
ガッツリ働いてから遊べば良いのにねーって思うのはオババだけかな・・・