続きます。

現実の社会を知って、Aさんはショックだったのですが、
先生から、もっともっとショックを受ける、衝撃的な事実を聞くことになりました。

それは…。

また、続きます。

続きです。

AさんがBさんに渡した手紙の内容は、
実際のところ、今、別会社の仕事を持ち込んでしているのか、今後はどうなのか、
別会社の仕事を別の場所でするのはいいが、ここでするのは契約違反になるため、もししているのならしないでほしい、してないのであれば疑ってごめんなさい。また、現場からの不満の声についてはどうするのかについてでした。

数日後、Bさんから返事の手紙がきたのですが、いただいた手紙を読んでAさんは驚きました。

Bさんの手紙には、Aさんからの質問、要望に対しての回答は何１つ書かれておらず、Bさんの気持ち(仕事への思い、自分は頑張っている、何が間違ってるのか…よく分からない文章でした)がずっと並び、結局何が言いたいのか分からない手紙でした。

Aさんは、Bさんとは共感できない、一緒に仕事をするのは気が重いと落ち込みます。
ちなみにBさんは、委託会社では、常に利益を出す優秀な人材として表彰されていらっしゃる方です。

先生に話すと、結果を出しているということで、仕事ができる。本当は、質問にはちゃんと答えられない、現場の声には耳を傾けない、決して仕事ができる人ではない、これが現実の社会であると教わりました。

現実の社会とは

ある職場での話です。
AさんとBさんは、ある会社の社員(A)と委託会社の(B)の関係です。

ある時、Bさんは別の会社の仕事を持ちこんで仕事をしていたことがあり、Aさんは注意しました。

Bさんは、もうしませんと謝り、その後は何もなく落ち着いていたのですが、
Aさんは、最近また疑わしい行動があると感じ始めます。

その理由は、
Bさんが、現場にあまり行かず、事務所でパソコン作業をしている時間が増え、また手荷物も増えているからでした。
また、現場から、Bさんは現場に来なくてねーという不満も耳にしていました。

Aさんは、疑わしくて日々もんやりした気持ちになることを先生に話しました。

先生は、Aさんに対して、まず持ち込みで仕事をしていいのかどうか、上司に確認せず勝手に決めつけていること、
Bさんが他の仕事をすることで、ここの仕事に支障が出るのでは、と勝手に未来予想をしてもんやりしていることを指摘されます。

確かに、言われるとその通りで、Aさんは上司に確認、相談をしました。

その後Aさんは、Bさんに実際に聞いてみることになり、Aさんは、言葉よりも手紙の方が伝わるかなと考え、質問、要望を手紙にしてBさんに渡しました。
→続きます。