ワタクシめの適応障害の原因がパワハラであったことは
前に書かせて頂きましたが。
セクハラと違いパワハラはまだ世間でも認知が低く、
企業での対応も遅れています。
セクハラは「男女雇用均等法」にて明確に法規制が
ありますが
パワハラはまだですね。
会社でもセクハラは就業規則に「防止規定」がありますし、
社員にハンドブックを配布して啓発に努めています。
さて。
ワタクシめ、長年勤めた営業から内勤に異動しましたが、
ハラスメント含むコンプライアンス全般に関わることに
なりました。
これ幸いと、パワハラ禁止の就業規則作って会社に
承認させるつもりでおります。
既に素案は提出済。
転んでもタダでは起きるもんか。
ブログをはじめるにあたり、メンタルの病を抱えた他の方のブログを
ずいぶん読みましたが…
いやいや、みんな大変だ…
病名もさまざま＆複数の病名を抱えていたり、
治療期間もずいぶん長かったり、
書き込みの内容も痛々しい…
「それは病気のせいだ、あなたのせいじゃない」
「自分に価値が無いなんて言わんで」
と、言ってあげたいです（この間まで自分もそう思っていたので
よくわかる）。
今後はなるべくコメント書くようにします。
治療を目的に異動し、自分のパフォーマンスの３割ほどしか仕事してません。
正直、ヒマです。
もっと仕事したいんですが（欲が出てきたのはいいことだ）、
カウンセラーからも「ヒマしとけ」と言われてます。
膨大な時間をどうしようか…と考え、そんなわけでブログ書くことに
しました。
本当なら読書やら勉強やら、やることはあるんですけどね。
なにせ自分の後ろをバンバン人が通る席にいるもんで、何とも…
上司に相談して席代えしてもらおうかと思っております。
