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  【社会保険審査会裁決】傷病手当金　在宅メール業務は就労か 逆転支給となった裁決
• 【AIと不服申し立て】生成AIで審査請求が増える可能性
• 【賞与】「宿直手当」と「退職後の賞与」～保険料がかかる境界線～
• 【資格取得】入社日の謎「公休日」と「試用期間」～いつから社保に入る？～
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  【随時改定】「基本給ダウン・手当アップ」でプラマイゼロ！ 月変は必要？ ～増減判断の迷宮～
• 【扶養認定】年収130万円の壁、その「収入」の判断合っていますか？～減価償却費・一時金・個人年金
• 【任意継続】宛先を間違えただけでアウトになる話 申出期限20日ルールと正当な理由
• エントリーシートが効かなくなる日本と、AI人材が強くなる米国
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  【随時改定(月変）】 「起算月はいつか？」～月途中昇給・手当新設・締日変更～
• 【賞与か報酬か】判断に迷う「一時金」の境界線～役員賞与・激変緩和による手当・退職金前払い～
• 【随時改定（月変）】「単価」は変わらないのに月変？ 　
• 【役員報酬】「1円」でも社保加入？ 代表取締役の判断基準と遡及減額について～年金疑義照会より
• 社会保険労務士法人と会社法（4）役員を辞めてもらうしかない(後編）　除名の判例
• 【AIと個人情報】生成AI先進国アメリカの現状　
• 【AIと労働問題】AIは間違える。でも労働問題は「進めやすくなる」—海外の裁判事故が示すこと
• 【随時改定（月変）】について　～通勤手当～
• 【その福利厚生】実は報酬扱いかもしれません～社会保険の落とし穴～
• 【社保の報酬って？】大入り袋から鉄道パス、一夫多妻制まで…社会保険の「報酬」に関する意外な境界線
• 社会保険労務士法人と会社法(4)　役員を辞めてもらうしかない（前編）
• 社長、AIは「業務効率化」だけで終わりません。従業員もAIの力（労働法の専門家）を手に入れます。

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