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社会保険労務士法人東京おむろ人事サービスのブログ

新宿の社労士法人です。社会保険の実務、社会保険労務士法人、AIと労働問題について、面白いことを書いていきたいと思っています。

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  • 【社会保険審査会裁決】傷病手当金 在宅メール業務は就労か 逆転支給となった裁決の画像

    【社会保険審査会裁決】傷病手当金 在宅メール業務は就労か 逆転支給となった裁決

  • 【AIと不服申し立て】生成AIで審査請求が増える可能性

  • 【賞与】「宿直手当」と「退職後の賞与」~保険料がかかる境界線~

  • 【資格取得】入社日の謎「公休日」と「試用期間」~いつから社保に入る?~

  • 【随時改定】「基本給ダウン・手当アップ」でプラマイゼロ! 月変は必要? ~増減判断の迷宮��~の画像

    【随時改定】「基本給ダウン・手当アップ」でプラマイゼロ! 月変は必要? ~増減判断の迷宮~

  • 【扶養認定】年収130万円の壁、その「収入」の判断合っていますか?~減価償却費・一時金・個人年金

  • 【任意継続】宛先を間違えただけでアウトになる話 申出期限20日ルールと正当な理由

  • エントリーシートが効かなくなる日本と、AI人材が強くなる米国

  • 【随時改定(月変)】 「起算月はいつか?」~月途中昇給・手当新設・締日変更~の画像

    【随時改定(月変)】 「起算月はいつか?」~月途中昇給・手当新設・締日変更~

  • 【賞与か報酬か】判断に迷う「一時金」の境界線~役員賞与・激変緩和による手当・退職金前払い~

  • 【随時改定(月変)】「単価」は変わらないのに月変?  

  • 【役員報酬】「1円」でも社保加入? 代表取締役の判断基準と遡及減額について~年金疑義照会より

  • 社会保険労務士法人と会社法(4)役員を辞めてもらうしかない(後編) 除名の判例

  • 【AIと個人情報】生成AI先進国アメリカの現状 

  • 【AIと労働問題】AIは間違える。でも労働問題は「進めやすくなる」—海外の裁判事故が示すこと

  • 【随時改定(月変)】について ~通勤手当~

  • 【その福利厚生】実は報酬扱いかもしれません~社会保険の落とし穴~

  • 【社保の報酬って?】大入り袋から鉄道パス、一夫多妻制まで…社会保険の「報酬」に関する意外な境界線

  • 社会保険労務士法人と会社法(4) 役員を辞めてもらうしかない(前編)

  • 社長、AIは「業務効率化」だけで終わりません。従業員もAIの力(労働法の専門家)を手に入れます。

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