②現職の社内では出来ないのか？

転職を考える際に、勢いのあまり行動することはありませんか？
一旦冷静に現状を把握する事も大事です。
何が言いたいのか？というと、現職で自分のやりたいことが出来ないかを再度見つめ直す必要があるということです。

転職活動をするということは、エネルギーも消費しますし、リスクもありますし、年収の上下もあります。
なにより、多大な時間をかけるわけですから、安易な気持ちで活動をすると、取り返しのつかない結果になる可能性もあります。

転職をする前に、まず自分で出来る事を確認するのも大事であり、特に現職で職種を変えられないか？を考えてみることは、現職を客観化し、自分自身の整理にもつながります。
業界や年齢にもよりますが、
・20代後半までは職種も業界も変えられる
・35歳になったら、業界を変えても職種は変えられない
というのが転職マーケットの定石です。

つまり、転職して職種を変えるよりも現職で職種転換した方が、
リスクも低く、可能性が高いと言えます。
少々、ざっくりしてしまいましたが、この考え方が通用するであろう企業は限られてしまいます。
例えば、
・成長しているベンチャー企業：ex) DeNA、Greeなど
・人数も多く複数の事業を行っている大企業：ex) 総合商社、広告代理店、大手メーカー、通信会社など
のような企業であることが前提となります。
でないといきなり職種を変更するにも人事異動的に難しい側面があるからです。

上記のような会社に在籍している方は、転職を思い立ったならば、現職で自身の希望する職種に転換出来ないか、今一度再考することをオススメします。
もし、運良く職種転換出来たならば、それによりキャリアを積み、実績を挙げた上で、再度転職を考えても良いのではないでしょか。

また転職をする際のインタビューでも、この人はいろんな選択肢を考えた上で、良い意味で政治的な動きも出来る方だと評価される可能性もあります。

かくいう僕も、20代後半ではありますが、上記の考えに基づき、ラインの仕事を経験した上で、全社視点が身に付く経営陣に近い仕事ができる企画を経験することが出来ました。
若いうちにそのような経営に近い企画の仕事に就き、実績もついてくれば、戦略コンサルティングファームで働くオポチュニティーもぐっと近くなると思います。

ぜひ、今一度、社内でそのようなオポチュニティーがないか考えてみてください。

①なぜ転職か？

転職活動をする上で、必要となってくるのは、「なぜ今このタイミングで転職をするのか？」という動機です。自分の中で整理する必要があるし、候補先企業の面接官に納得してもらえるような説明が出来る必要があります。

僕もアプライしたファームからは質問されました。
「なぜ今のタイミングで転職なのか？」

自分の中で目的をもって、話せるのが理想ですが、人によって戸惑う方もいるようです。
具体的に以下の視点で考えてみてはいかがでしょうか？

●業務の視点
・現職の仕事で多くを学びやりきった→新たなチャレンジをしたいが、現職ではできないため
・実績を出す事ができ、もっと実績達成に必要な能力を活かせる環境に身を移したい

●自分のビジョン(やりたいこと)の視点
・将来的になりたい像、あるべき姿があり、現職ではそれの達成は難しい
・なりたい像に必要な能力面、経験面を身につけるため、それが獲得出来る環境に身を移したい
・もちろん、今の自分は、こういう職務経験をしており、貢献する事ができる

●会社のカルチャーの視点
・自分の能力を発揮するときに、どうしても会社のカルチャーとギャップがあり、自分には合わない
・仕事を通し、自分の能力は、こうこうこういう環境が最適だと感じ、それは御社のようなカルチャーである等

●年齢の視点
・ちょうど、20後半(26～29歳)になったこともあり、このタイミングでしかチャレンジ出来ないのでした
・自分の将来像のためには、今のタイミングが最適であり、今後はこのようなキャリアプランを考えている等

とまぁ、ざっくりイメージで、なぜ転職か？の切り口を考えてみました。
・結局、その人個人が何をトリガーに転職したいと思ったのか？
・転職を通して、身につけたい事、その後のキャリアプランを持っているか？つまり、目的意識があるか？
・ネガティブではなく、ポジティブな理由で説明する事が出来ているか？
がポイントになってきます。

それらを一度整理した上で、転職の目的、なぜ転職か？今一度振り返ってみてください。

外資戦略コンサルへの転職方法

これからは、外資系戦略コンサルティングファームへ転職するための方法を皆さんに共有していきたいと思います。
外資系戦略コンサルファームは、中途でも東大、京大、私大でも最低限早慶レベルの学歴が求められます。
そんな中、上記の出身大学ではない僕が、どのようにそういった難関をクリアしていったか少しでも皆さんの力に慣れればと思い書いてみたいと思います。

以下のような流れでこれから書いていきたいと思います。

●転職の目的を明確にし、具体的な目標設定をする
①なぜ転職か？
②現職の社内では出来ないのか？
③将来的なキャリアビジョンはもっているか？

●転職先候補を洗い出す
④外資系戦略コンサルはどこを志望しているか？
⑤他の選択肢はないのか？

●転職エージェントの見極めと具体的活用法
⑥ブティックか？総合エージェントか？
⑦付き合い方

●自身のバックグラウンド(職務経験/パーソナリティ)を整理する
⑧外資戦略コンサルが必要としている能力、経験を理解しているか？
⑨職務経歴ワークシート(自分の役割)
⑩強みと弱み
⑪なぜ戦略コンサルか？、なぜ志望先ファームに入りたいのか？、何をやりたいのか？

●職務経歴書/志望動機書の書き方
⑫応募職に関連した業務
⑬応募職に関連した知識と能力
⑭自分の果たした業務役割とそれ以外
⑮志望動機書：なぜ戦略コンサルか？なぜ志望先か？何をもたらせるか？

●面接の取り組み方
⑯自分を整理出来ている事
⑰職務経歴書の内容は全て１分以内でプレゼン出来る準備を
⑱強み、目標、個性(特性)を応募職務で必要な部分に絡めてプレゼン
⑲志望動機、自分がもたらせること、将来のキャリアビジョン
⑳スジの良い質問を準備しておく
(21)面接前の想定シミュレーション

●ケースインタビューへの取り組み方
(22)求められる論理的思考力
(23)求められるコミュニケーション力
(24)構造化、打ち手、評価、プレゼン、ディスカッション
(25)普段から出来る事
(26)体験したケース(B社、A社、D社、P社、A社)

●目標達成へのマインドを強化する
(27)可能性が０でなければ目標達成に向け100%集中する
(28)リスクを取り、背水の陣といった環境を自ら創り出す

●ストレス解消法
(29)わき上がる勇気をもたらす曲
(30)クラブや飲み会

●参考となる書籍
(31)MBA式面接プレゼン術
(32)東大生が書いたフェルミ推定ノート
(33)東大生が書いたケース問題ノート
(34)３５歳からのキャリアの教科書

●僕の体験談(外資系戦略コンサル2社/日系経営コンサル1社からオファー)
(35)起業家輩出のR社1次落ち
(36)話題のソーシャルゲームD社の面接で方向が変わる
(37)日系経営コンサルティングファームからオファー
(38)外資系トップティア戦略コンサルティングファームにて健闘
(39)外資系メジャー戦略コンサルティングファーム2社からのオファー
(40)会社の辞め方(円満で終わるために)
(41)外資戦コンオファーで変化した事(自分のステージUPによる変化)

転職先決定！ついに戦略コンサルへ！

やった！やった！
先日、無事次の会社が決まりました。
これまでの道のりは長く約５ヶ月かかりました。
が、ようやく自分を信じ続けた結果、自己の成長と大きな成果を得る事に成功致しました。
このブログを書いた当初は、自分でもコンサル無理だろとおもっていましたが、
背水の陣で望んだこの数ヶ月…ようやく道は開かれました。

結果的には、
・外資系戦略コンサルティングファーム2社
・日系コンサルティングファーム１社
からオファーを頂き、最終的に当初から希望だった外資系戦略コンサルファームへ行く事を
決めました。

今後は今以上に勉強と仕事につとめ、自分のさらなる目標近づく事が出来る様頑張っていきたいと思います。

FBとかで家族の写真をUPする人達をみていて感じた事

主に現職の方々なのですが、、、
同期や先輩方が自分のお子さんや彼女、奥さんの写真を掲載して、
いわゆるマイホームパパ的なものを見るに、なんだか寂しさを覚えてしまうのです。

もちろん、ひとそれぞれの人生であるし、僕が何がしかの批判をするつもりはないのだけれど、
なんだか、人生の変遷というか、その人のピークが見えてしまう気がして、
その同じ日常がこの後もずーっと続くんだろうなと思ってしまうわけです。

それって「なんだか、つまんないよな」っと僕は思ってしまう。
何かに挑戦していたり、必死に人生を切り開くような要素が感じられないからとでも言えば伝わるでしょうかね。

ぶっちゃけ、それってつまんないよね？
個人的意見だけど。

僕はこれから安定とはほど遠い不安定な世界に向けて、
自ら人生を切り開いていくフィールドに立つからそう感じてしまうのかもしれない。
戦略コンサルティングは良いアウトプットが出せなければ、クビになる世界ですし。

でも、僕の世界観は大学生の時から変わっていないし、
ベンチャービジネスの時に関わっていたときの人達の方がよっぽど魅力的で、
いまだにそのような人達とは仲がいいというのもあるのかもしれない。

数ヶ月前に、大学生の時にアルバイトしていたベンチャー企業の経営者と話したけど、
リスクを背負いながら自ら切り開く姿を感じる事が出来て、やっぱり魅力的だったとつくづく感じました。
また僕の友人達も起業してがんばっていたり、外資系のUOorOUTの世界で成果を出して、
プロモーションしていたり、何かと僕を奮い立たせる要素があります。

僕はそういう世界に向いているし、これからもそうでありたい。
もちろん多様な価値観を受け入れる人間でもあるので、マイホームパパであっても、
受け入れる事が出来ます。
ただし、会話が合わないんだろうなとそれだけは覚悟しています。

転職活動選考状況

今のところ順調です。
外資系戦略ファームも順調に進んでいます。
早ければ１月中には、結果が見えてきそうです。
引き続き、頑張りたいと思います。

年収1000万がそんなに凄いのか？

僕が大企業に入社する前の内定者時代に、入社先の若手(1～3年目)の方々とお祝い会と称し、
その後同期となる内定者たちとともに宴会に呼んでもらったことがある。

その席でふとしたことから年収1000万円の話になり、
当時の１年目の方が、社内には年収では1000万円には満たないものの、
「1000万円プレイヤーレベルの人がごろごろ」いるよと僕に語りかけてきたのでした。

在学中、ベンチャー企業でいろいろと働いてきとており、年収数億レベルの人がごろごろしていたその世界で、少なくともその１年目の人よりも仕事的にも価値観的にも確実に僕の方が上であると見切ったが、あえて「すごいっすねー」と劇団四季化した僕。

その先輩は続けて、「すごいでしょ。うちの会社に入ったら実力つくよ」と言われたのでした。
僕は突っ込みどころありすぎて、その場を耐えるために必死に酔っぱらおうと努力したのでした。

さて、入社してからわかったことですが、
それは思い上がりに過ぎませんよと。
課長まで行けば1000万はいくらしいけどね。

大企業では、ほとんどが会社のアセットを"運用"するのが仕事じゃないですか。
転職成功すれば1000万に行くかもだけど、ビジネスの立ち上げでは苦労するだろうと思いました。

なんだか、自分達を肯定化するために幻想を無理矢理くっつけてるとしか思えませんでした。
良い会社なんだけどね。

そんな僕は現時点では1000万には届きませんが、今回の転職を契機に、
そのラインが見えてきました。
もちろん、この転職を成功させるのはこれからの自分ですが、
転職先にのっかるためのキャリアは現職の事業会社にてそれなりに努力を重ね、
政治的な動きもしつつ貴重な成長の場を手に入れてきました。
数百人いる周りの同期と比較しても、僕は誰にも負けないと感じています。英語と飲み会幹事以外はね。

会社設立を手伝う

現職の先輩が会社を設立しました。
業務内容は、エンタメマネジメント、教育といった分野です。

非常に景色の良い湾岸沿いの高層マンションに先輩は住んでおり、
私もその近くに住んでいる事から、ちょくちょく遊びにいくのですが、
ひょんなことから、お手伝いを始める事になりました。

特に教育という側面から、キャリアをテーマにどう事業として、
設計しマネタイズをするか戦略を描き、実行するといったプロセスを今後経験していく事になります。

確かに大学生の時にベンチャー企業で働いた経験はありますが、
会社設立の瞬間からお手伝いをするのは今回が初めてで、かなりワクワクする気持ちがあります。
また自分のアイディアを実行する素晴らしい機会でもあるため、
作戦を練っていきたいと思います。

このような立場になると、経営の視点というものがリアルに感じられ、
特に初期の事業フェーズでもあるため、一つの判断が経営判断に直結します。
そのため、何が論点となり、どんな意思決定をすべきか？また、リスクを想定し、
リスクが明るみになった際のヘッジにはどのような選択肢が考えられるか？といった視点を
持つ事ができ、現職の大企業では味わえないリアルな事業経営を養えそうだなと感じています。

これから少しずつ人も採用すると思うので、まずは自分なりに今まで学習してきた事を、
アウトプットしてみたいと思います。

あけましておめでとうございます

あけましておめでとうございます。
はやいもので、2012年になりました。
twitterもダウンしちゃいましたねw

年明けは、湾岸エリアの友人宅にて、綺麗な夜景を見ながら過ごしていました。
いやー、やっぱり湾岸エリアは最高ですね。
良い年にしていきたいと思います！

所属する会社が大事な理由

さて、本日は大晦日ですね。
ようやく2011年も終わりを迎えますが、今年は個人でも世間的にも大きな動きがあった年だなぁ。

ふと、感じたのですが、自己投資ってみなさんやっているんですかね。
これ、一歩間違えると時間の無駄ですよ、といいうことを考えてみました。

よく聞くのは、書籍を読む、セミナーに行く、講座で学ぶ等々です。
いわゆるスキルアップというものです。

それって、本当にスキルアップするの？
そもそもスキルアップのスキルって自分なりに定義出来ていて、目標設定をした上で、
いつまでにどんな能力になれば、アップしたことになるの？という問いに答えられるでしょうか。

僕も大学時代から意識の高い大学生として、世間からもてはやされていたこともあり、
自己投資と称し、外資系戦略コンサルタントの問題解決授業や外部セミナー、簿記、英語、本は１ヶ月2万使う生活をしていました。
確かに、知識は身につきました。それはそれで大事なこと。

しかしながら、たかをくくって、企業に入社した途端、業務面ではあまり活かす事が出来ませんでした。仕事へのスタンスは、逆に僕の方が強すぎて周囲との調和するのに最初は苦労しましたw。

理由は、業務で必要な能力、知識は本だけでは学べない、活きた業務経験が必要であることと、書籍で学習していたことは業務とはあまり関係しない内容だったからです。
また、マインド面はみんながみんなモチベーションが高い訳ではありません。特に大企業であれば、ある程度年齢を超えた方は、家族もいたりと自分の事以上に背負うものが多くなり、仕事に対するスタンスは高くはいえないと感じたものでした。

そういう観点から僕は自己投資には以下のスタンスで望むべきだと最近考える様になりました。
1.目の前の仕事を目標達成する
2.自分の望む能力、経験が獲得出来なければ、獲得出来るフィールドへ時間投資する
3.多少のリスクと共存し、自分で人生を切り開いている感覚を持ち続ける

要は、目の前の仕事を頑張りましょう！ということなのだと思います。
活きた目の前の仕事を通じて、キャリア形成を図っていく事が最も大事だと思います。
そのためには、自分がビジョンを描き、必要な能力や経験とはなんだろう？と問いを発し、
自分なりに整理出来ている必要があります。

さらに、現職が自分の求めるものを獲得出来るのであれば、仕事を頑張り、仕事に関連する書籍を多量にインプットし、目標を決めながら自分のskill developmentをしていけば良いと思います。
一方、現職が違うなと感じたのであれば、自分が考える能力、経験を獲得できそうな場所を見つけて、
そこにjoinすればいいだけです。いわゆる転職になるでしょうか。

そして、そこでの仕事を目標達成に向け、必死に動き、かつ仕事に必要な領域の勉強を書籍、セミナー、人に会う等して習得していければいいのではないでしょうか、時間投資の考え方です。
それがうまくいけば、次のキャリアステップも可能だと思いますし(僕はそうなりそうw)、
キャリア形成がうまく図れる事になります。

くわえて重要なのが、どのような職種でどんな仕事をしていくのか？です。
その上で会社を決めるべきであると僕は考えています。
大企業に入れば誰でもわかるけど、無駄な仕事も多いものです。
そんな仕事していて５年も経過すれば、マーケットでは評価されません。
いかに付加価値のある仕事をしていけるかとしての職種が重要です。

なので、よく会社だけで就職を決めるな！とは、まさにそこに理由があると思っています。
大企業しか知らない人の中には、大企業以外クソだ！みたいな考えを持った人にたまに出会いますが、
そんなあんたがクソなんだよって心の中で思っていますw
少なくとも、人口動態、グローバルにおける日本企業のポジション、キャリア形成の早期化、市場変化をみていれば、大企業にて安泰に過ごせる等、偽りの他ありませんよね。

ですから、いかに自分の頭が考え抜けるか。
そこが大事なんだと思います。