新人職員が入社して2～3年目を迎える頃、この新人職員は本当に大丈夫だろうか、うちの職場でこの先、やっていけるのだろうかと、悩んでいる直属の上司や指導担当の職員の相談を受ける事があります
誰もが経験は一度ぐらいはあると思いますが、失敗をして、落ち込み、そのままのテンションで仕事を継続し、また、失敗して、落ち込み、上司から叱責され、周りからも大丈夫だろうかと心配されるという、抜け出せない螺旋階段に迷いこんで抜けられなくなる
そんな状態に陥ってしまった部下をどう支援したら良いのでしょうか？
一番、大事な事、それは、本人を信じてあげる事ではないかと考えます
必ず、あなたなら復活できるという事を言葉で伝え、他の職場が何と言おうと、独りではないという事を感じさせる
這い上がってくるためには、本人の意志である必要があります
自分自身でなければ戻ってこれない
その時間は人それぞれですので、どのくらいかかるのかはわかりません
しかし、支援する側、見守る側が見捨ててしまったら、終わってしまうんです
良いところと悪いところは裏表
どちらが表に出すぎているかだけです
上司と部下、ベテランと新人、年長者と若手
何でもわかり合いなさいと甘い言葉は言いません
それでも互いを認めあう
これからの社会ではそういった事がより大切な時代になってくるのではないかと考えています
ではでは、今日も１日頑張っていきましょう！
