今回は恋愛相談の話。
職場の上司との関係について相談です。上司の気持ちが読めず、気持ちを温存すべきか諦めるべきか判断できず悩んでいます。男性目線で上司の心理を知りたいです。
知り合って約1年の上司と部下の関係で、共通の話題をきっかけに親しくなり、プレゼントや視線、距離の近さなどから好意を感じるようになりました。わたしが気持ちを少し踏み込んで示したところ、上司に距離を置かれてしまいました。その後、距離が近づいたり離れたりする不安定な状態が続き、最近は以前ほどの熱量はないものの、業務上で少し特別な気遣いがあり、視線や接点を作る様子もあります。
そのため、
- 上司は現在どのような気持ちで接しているのか
- 好意は本気なのか、将来的に正式な恋愛に発展する可能性はあるのか
- 踏み込む気がないなら、なぜ距離を戻して関心を保つのか
これらを知りたいです。
可能性が高そうな順で考えると、次のようなことが挙げあられます。
- 不毛なトラブルは避けたい
- コミュニケーションは円滑にしたい（報連相の意味で）
- 質問者様に辞められたくない
- 職場で仲間が欲しい
- モテたい気持ちがある
上司の好意は本気か
上司は本気ではない（恋愛的な感情は持っていない）可能性が高いと考えます。
その理由は次の2点です。
①結婚していること
これが一番大きな理由です。
たとえ夫婦関係が冷めていたとしても、離婚はとても大きなリスクになります。
子供への影響、親族との関係、住まいの整理、ローン、社会的な評判など、さまざまな問題があり、普通は簡単に離婚の判断はできません。
それらを乗り越えてでも「質問者様と一緒にいたい」という強い行動は、今のところ見えていません。
②アプローチが弱い
質問者様が少し踏み込んだ時に、上司が距離を置いたことが大きなポイントです。
プレゼントなどの行動を見ると、好意があるようにも感じます。
しかし、押した時に引いてしまうなら、本気とは言いにくいです。
少なくとも覚悟までは持っていない可能性が高いと思います。
上司の心境の流れ（予想）
- 共通の話題で親密になる
（コミュニケーションを円滑にしたい）
- プレゼントをする
（モテたい、チヤホヤされたい、コミュニケーションを円滑にしたい）
- 質問者様が踏み込む
（距離を置く＝本気ではない可能性）
- 質問者様が距離を取る
（辞められたくないので慌てて距離を詰める）
- 態度が不安定になる
（迷いがある状態）
- 最近は安定して接する
（恋愛ではなく上司として向き合う方針を固める）
- 視線などは残っている
（完全に無関心ではないが慎重に線引きしている）
このような流れだった可能性があります。
距離を戻す理由
一番大きい理由は、質問者様に辞められたくないからだと思います。
上司の立場からすると、
- また新しい人を採用して育てるには時間とお金がかかる
- 仲が良い部下が辞めてしまうのは感情的に辛い
- コミュニケーションは良い方が報連相がスムーズになる
そのため、以前のように話しやすい関係には戻したいと考えている可能性があります。
結論
彼は現在「上司として」真剣に質問者様と向き合おうとしているように見えます。
以前は少し「モテたい」という軽い気持ちがあったかもしれません。
しかし、質問者様が本気に見える態度を取ったことで、線引きを意識するようになった気がします。