最低費用で経理事務する方法_01
1.
1.雇用契約書作成
＊雇用契約書作成：通知➡従業員
＊条件通知書作成：通知➡従業員
＊社内規定の作成：届出➡労働基準監督署
＊三六協定の作成：届出➡労働基準監督署
2.給与明細表作成
＊賃金規程の作成
＊就業規則の作成：届出➡労働基準監督署
（ 義務....労働基準法第89条より
届出のタイミング➡就業規則作成したとき
就業規則変更したとき
.......但し、提出期限には明確な定めなし
......遅滞なく届出すること。
➡怠った場合➡30万円以下の罰金
....労働基準法第120条より
➡労働者代表の選出必要
➡労働者代表の意見聴取と意見書作成必要
➡作成及び変更後の就業規則の社内通知
➡労働基準監督署への提出
....郵送又は窓口持参又はe-Gov利用した電子申請で
....常時10人以上の労働者を使用する事業所
....常時雇用していること
....アルバイト・パートも含む
.....派遣社員は含まない（派遣会社雇用）
＊労災保険及び雇用保険に加入
＊年金事務所への届出
3.個別の源泉徴収票作成
＊源泉合計調表
4.年末調整関係業務
＊年末調整申告書作成
5.決算関係書作成
①貸借対照表：B/S
②損益計算書：P/L
③資金繰り表：C/F
④株主資本等変動計算書
⑤勘定科目内訳明細書
6.税務申告書作成
①国税法人所得税申告
②地方法人所得税申告
③源泉徴収合計表申告
④国税地方消費税申告
⑤事業概況書：1.2.3.
＊ホームページ会社概要修正
＊各種別表関係1.～44.
付表等含む
⑥事業概況書：1.2.3.
7.市役所又は区役所への届出
