日本社会から長時間労働をなくすのは
とても難しい事だと思います
その要因は様々ですが、
大きい要因の一つに
労働者側が、
長時間労働を美徳と考えている
というのがあると思います
メンバーシップ型なので
仕事の範囲がハッキリしていない
残業代がつくなら
仕事の範囲がハッキリしていないのを
良いことに残業をする
それが他の人の仕事の助けにもなるので
本人の評価が上がる
残業代がもらえて
本人の評価も上がって
仕事もはかどる
長時間労働を避ける理由が分かりませんよね
その上、家に帰っても
家族関係が冷え切っていたりすると
会社が避難所になってたりもします
いくら会社や国が残業を減らそうと
労働者に働きかけても
その労働者自身が長時間労働を望んでたり
するので中々進まない訳です
長時間労働は、美徳じゃなくて
定時内に
１００％どころか１２０％の仕事を終わらせる
のがカッコいいって価値観に
シフトして行かないと、いつまで経っても
長時間労働は、なくならない
その為には、
給与体系から何から何まで
アップデートして行かないとね
メンバーシップ型からジョブ型への移行も
その一つ
長い時間がかかると思うけれど
その芽は、確実に育まれているので
いずれ日本社会でも
残業なにそれ？って時代が来ると思います
社会人になった最初の４年以外だから
４半世紀、２５年間、一切残業代のつかない
外資系で働き続けている僕
残業を自慢げに話している人を見かけても
ふ~ん、大変だねとしか思いません
２５年間、ほとんど定時上がりです
それでも結果は出し続けているし
会社からの評価も悪くない
ちゃんと仕組みさえ整えたら
今の日本社会でも出来るって事だと思います
まずは、
あなた自身のマインドから変えて行きましょう
応援してます
トニー・ブリゲル