活気ある職場は何もせずに
キープできるものでは、ありません
スタートアップ企業で
働いた経験のある僕には
とても良く分かります
最初は、
みんなで活気を作り出して行きます
そこは、それほど難しくないのですが
問題は人が増えてきた後
色んなタイプの人が入社してくるので
ここで流れに任せるままに、してしまうと
気が付いたら会社から活気が失われて
会社が空中分解って事に、なりかねません
細心の注意を払って
不穏な空気を感じる
その可能性を１０％でも感じた段階で
手当を打つ必要があります
堤防の決壊が
ほんの小さな水漏れから
起こるように
職場の活気も
本当に些細な事から失われます
活気ある職場をキープするために
少しでも不穏な空気を感じたら
すぐに対処する
さらには、
より活気あふれるように
周りに働きかけていく
この働きかけをやって
やっと、その時の活気がキープできる
まるで、皿回しの皿のように
回るスピードが落ちない様に
回さないとね
ほっとくと落ちて割れちゃうし
活気ある職場をキープするために
あなたの働きかけが大事だよ
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