人事評価と自己評価の間には
海より深く山より高い壁がある
いくら
「俺は仕事が出来る！！」って
言ったところで、結果が出てないと
評価はされない
それは、そうなんだけど
実際の現場では、
理不尽な人事評価って多くない？
「なんで結果を出してる俺より
あいつの方が先に昇進するんだ？」
「そりゃ経営者一族だからな」
「部長のお気に入りだからだよ」
そんなことは、山盛りある
相手をリスペクトしようって
言ったところで、
相手が
あなたをおとしいれようとしてくるなら
そこは戦うしかない
理不尽に耐え、味方を増やし
まっとうな評価を得るのも
サラリーマンＯＬに必要なスキルです
社会に出たら
誰もあなたを守ってくれないからね
そんな超えられない壁に
出くわした時の戦い方
とにかく笑顔で目の前の仕事をこなす
理不尽な評価を受けて
仏頂面で仕事していたら相手の思うつぼです
理不尽な評価をした上司は
あなたの仏頂面をみてさらに評価を下げます
ところが理不尽な評価にもかかわらず
あなたが笑顔で楽しそうに仕事をしていると
周りはおや？って思います
そうすると見てる人は見てるので
「あんな評価するなんておかしいよね」
「部長おかしいと思う」
なんて言ってくれる人が現れたりします
でもそこでそんな意見に同調せず
「僕に足りないところがあったんだよ
次はいい評価してもらえるように頑張る」
って言ってニコニコ一生懸命仕事しましょう
そしたら、味方は増えるし
理不尽な評価をした相手もそのうち
認めざるを得なくなる
理不尽な評価をした人
理不尽な評価
この二つは徹底的に無視！！
大人なんでね
あからさまな無視じゃなくて
笑顔でスルーだよ
これって理不尽な評価がなくても
毎日、笑顔で楽しそうに仕事をこなす
ってやってればいいだけの話
そうすりゃ評価は自然とついてくる
超えられない壁なんてどっかいっちゃうよ
あなたの仕事、応援してます
トニー
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