おはようございます
今日は午後から研修です♪
博多ですので、新幹線で１６分ですけど、ＧＯＴＯで一泊してきます
お疲れ私＆後半に向けてがんばれ私のご褒美です
ネットで「コロナで人材育成は死んだ」という記事を読みました
ＯＪＴ・研修・自己啓発、人材育成の３本柱が機能していないそうです
そもそも、そんなに熱心に新人教育をしているのか？私にはよくわかりません
何しろ私が新人研修を受けたのは、はるか昔
おまけに、事務員だったので、それなりの大手企業でしたけど研修の記憶はあまりありません
当時導入されたばかりのパソコンの使い方を教えてもらったことだけは覚えています
コロナのおかげで新人研修はオンラインで何とかやっているけど、効果が薄いという感想です…
たぶん、オンラインを使いこなせてないからじゃないかと思います
私が６年以上使っててわかるのは、オンラインはクールに使っているとあまり伝わりません
オンラインで教育をする担当者に教えてあげないと気の毒です
できることはたくさんあります。人材教育は死んだことにして、責任のがれ～かな？
私は企業がマナーを教えることに違和感を感じます
それと、ＯＪＴに関しては一般企業はまだありかもしれませんが、販売関連のお仕事では機能していません
だって、接客そのものが少ないですし、教える先輩だって教えてもらったことがないはず(^^;
それなのに「指導してあげなさい」 現場に丸投げの経営者が多いです
確か中学生の塾代にかける割合より、企業の教育費のほうが低いのが日本
システムなど箱にはどっかんとお金かける割に、使いこなす人材が抜けています
一番回収できる投資が人材育成なのにもったいないですね
今日は、そこんとこをちゃんとわかって社員さんに投資されている企業さんのお仕事
こんな状況ですけど、きっちり業績は伸ばされています
私も刺激を受けて、伸ばしてもらっています
これがウインウインってやつですね♡ 行ってきます
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