今日、会社の上司が新卒の面接官だった。
当社では中堅幹部選抜試験という試験制度があり、それに合格した上でサブリーダー以上の
役職になると新卒採用の面接官をやらなくてはいけない。
私は今年度試験に合格し、サブリーダーにもなっているので、面接官をやらなくてはいけない。。。
そもそも人を評価するに値しない気もするのだが・・・
ただ1つ納得するのは、自分が評価し、そして入社してきた社員は会社という組織の中で
ともに仕事をしていく人間になるので、部下にしたいと思えるか、一緒に仕事をして
いけるか、という観点で評価すべき、という点である。
入社してきた新入社員がへんてこな社員だと、「何を見て内定だしているのか・・・」と
思うだろう。でも自分らが評価した結果として内定したという事になれば、また見る目が
変わってくるし、部下たる社員はどうあるべきかも考えるようになる。また社員に対する
育成の意識も変わってくるだろう。
願わくば、自分が面接官をやる際にへんてこな学生に当たらないで欲しい。
まぁ学生も「おめーに面接されたくねーよ」と思うかもしれんが・・・
何せその学生の人生を変えてしまう事にもなりかねないので・・・