ご訪問ありがとうございます。
安藤です。
これまでのブログもご参照ください。
そして、今回はさらに 続編 です（笑）
ここまでの再就職活動は苦戦の連続！
今でこそ笑って話せますが。。。
彼の（友人）やる気と頑張りが報われる日が
果たして本当に来るのだろうか？
私は疑問と限界を感じ始めていました。
【転職市場で嫌われる人材とは？】
※あくまで私の個人的な意見です。
①年齢に見合う実績がない
※年齢、経験相応の得意分野、実績は前提！
②前職の退職理由が何であるか
※相手側も納得する理由であるか？
③転職回数と退職後にブランクがある
※転職回数が多い人はバツ
※退職後に無職の期間がある人は要注意
④起業を失敗して会社員に戻る
※失敗した起業は単なるマイナス評価
⑤健康不安を抱えている
※持病、過去の疾病、身障者（ハンディキャッパー）
⑥転職後のイメージが描けない人
※求められるのは明確な即戦力のみ
上記の項目にひとつでも該当すれば、
転職によるキャリアアップなど論外で
現状維持すら極めて難しくなります。
転職後にどんな貢献ができるのか？
それを明確に説明することが前提です。
ここで、彼は ③と⑤ に該当します！
面談、面接では仕事の話は上々でも、
身障者であること、退職後のブランクが
必ずネックになりました。
特に誰もが社名を知っているような、
東証一部上場の大企業には。。。
再就職の可能性はほぼゼロでした！
彼は元一部上場企業の管理職、
大学院修士、転職経験なしですが、
その時点で7ヶ月のブランクがあり
確かに迎えるポジションに困る人材？
実際そうであったかもしれません。
そして、彼はエントリー先から。。。
東証一部上場企業を除外して、
ターゲットとする業界も。。。
活動初期よりも極端に絞ることに。
その先は外資とベンチャーに！
その選択に私も驚愕です（笑）
彼はもっと保守的で安定を求めて、
堅実な未来を進むと思っていました。
我々は一級身障者です。。。
転職市場がどう評価するのか？
そして、私の心までザワザワと（笑）
もし、彼よりもはるかに条件の悪い私が、
再就職活動をしたならば。。。
どんなに痛め付けられるだろうか？
すごく興味が沸いて来ました（爆）
本当にどこまでもバカで身の程知らず！
その後、彼の再就職活動はどうなる？
いちばん近くで見ている私はどうする？
続きます。