そのためには、仕組みかが重要とのこと。
理念を掲げ、ルールを明文化し、適切な人に適切な権限を与え、役割を演じ、
部下と適切な距離をとり、組織を大きくしつつ、人を成長させる。
その場その場の感覚ではなく、仕組みとして枠組みを固め、仕事を回していく。
重要だけど、難しいことに感じる。
必要に応じて仕組みを都度変えていくことも大事で、
まずはとりあえず仕組みを組み立て、状況に応じて変化させていくのがいいのだろう。
難しいけど、少しずつチャレンジしたい。
そのためには、仕組みかが重要とのこと。
理念を掲げ、ルールを明文化し、適切な人に適切な権限を与え、役割を演じ、
部下と適切な距離をとり、組織を大きくしつつ、人を成長させる。
その場その場の感覚ではなく、仕組みとして枠組みを固め、仕事を回していく。
重要だけど、難しいことに感じる。
必要に応じて仕組みを都度変えていくことも大事で、
まずはとりあえず仕組みを組み立て、状況に応じて変化させていくのがいいのだろう。
難しいけど、少しずつチャレンジしたい。