内申点これに親御さんは悩むらしい
「先生に媚びたくない」
わかるわかる、部下も上司に媚びない
しかし
人の印象って勝手なもので
良い印象の子や部下に悪い評価をつけられない
媚びはしなくても、生きていく上で印象は大事
そこで一つ提案
授業でわからない所、理解できている所
何でも良いから
休み時間に質問に行こう
「先生、教えてください！」
言う子と、言わない子では印象はかなり違う
1人で行くのが苦手なら
2〜3人で囲み取材っぽく行ってみては
理解できていても行ってみよう
何か良い工夫が見つかるかも
部下であれ生徒であれ、頼られたら気分は良い
異性なら20%増しかも
内申点の評価ポイントである
『主体的に学習に取り組む』は改善可能
苦手科目ほど繰り返しやって欲しい
道は拓けるよ
人を頼るというのも重要なスキルで
コミュニケーションのコツでもある
社会人的には『営業』と言う
『食いっぱぐれなし』と言われる
国家資格を持っていても
ツーンとすましていては仕事を得られない
取引先を頼る、これ重要
若いうちから磨いて欲しい
ここまで助言すると
「教師も転勤しちゃいますよね？」
時々、ケンカ腰の親御さんもいるが
評価をする側の人は忙しい
「新任である俺の目で生徒の評価を見直しだ！」
なんて熱血教師は居るのかしら？
きっと教師も参考にするのは前任の情報
サラリーマンの人事の評価も実は同じ
人の印象って簡単に変えられない
だから『誰かを頼る』姿勢は身につけて欲しい
コミュニケーションと営業姿勢を学ぼう
結局、教師も上司も誰かを頼っているというオチ