★このブログは、ファッション人財プロデューサー
“Ｔ Ｋ 社長 加藤 智紀” が、ファッション販売員の皆様に贈る！
ファッション販売員からの、成功・独立・起業を支援する [道しるべ]
ブログです。
★販売代行会社そして、大手アパレルでの販売をへて、現ＴＫスタッフ
として今に至るプロセスを Ｔ Ｋ スタッフ“上野”がサンプル人財として
併せて公開！
こんにちは上野です
新入社員
さて！
季節は春を向かえ
４月に差しかかり
初めてのスーツコンクールが
行われる中！
世間一般的には
新入社員でごった返しています
そんな中！
当売場にも
新入社員が
研修で入る事に！
新入社員といっても
販売職での新入社員ではなく・・・
メーカーでの
総合職としての
新入社員ですので
いずれは本部にいって
活躍するメンバーなのですが！
その会社では
入社して２年間は
売場を把握するという事で
みっちり販売をする事になっておりました
OJTのシステムを取り入れている
その会社では
勿論！
担当スタッフが決められ
その新入社員の教育に当たります！
その基準は！
社員であること！
即ち！
足掛けの派遣会社を
通じて働いている僕のような
スタッフにはその権利は与えられません・・・
では誰が！
その基準をクリアーしているのは
当ショップではただ一人！
副店長となります
店長は少々不安な面持ちで
今回の新人を迎える事になりました
次回：新人Kさんの汗