★このブログは、ファッション人財プロデューサー
“Ｔ Ｋ 社長 加藤 智紀” が、ファッション販売員の皆様に贈る！
ファッション販売員からの、成功・独立・起業を支援する [道しるべ]
ブログです。
★販売代行会社そして、大手アパレルでの販売をへて、現ＴＫスタッフ
として今に至るプロセスを Ｔ Ｋ スタッフ“上野”がサンプル人財として
併せて公開！
こんにちは加藤です
販売スタッフの旬と出涸らし
昨日は、
お茶の飲み方の話をしましたが
このことが、
販売スタッフの成長軌道と
よく似ています
学校を卒業したばかり、
または、
転職したての新しい販売スタッフは、
一番茶のように新鮮です。
ただ、まだ青臭く（素人）
いろいろなことが
不案内ですので、
戦力としては、
不十分ですが、
なんでも吸収してあげよう
という気概（一番茶の新鮮さ）が
漲っています。
僕が一番好きな、
２番目からのお茶は、
十分な色と濃さがあり、
本当に飲めば飲むほど
（噛めば噛むほど）
味わいがあります。
販売スタッフも同じで、
新鮮さや向上心も保ちながら、
現場でのスキルも身につけて、
戦力としては、
大変に頼もしい存在になります
出涸らしのお茶は、
匂いもないし、色も悪い。
おまけに、
一番大事な鮮度が
なくなってしまいますので、
飲まないで捨てられてしまいます
販売スタッフの中でも、
５年前後の経験を持つ頃から、
極端に鮮度が落ち
販売の面で役に立たないどころか、
弊害（渋み？）まで引き起こす
販売スタッフを見かけることがありますね
こうなると本人はともかくとして、
売り場や、
ブランド全体にこの渋みが伝染し、
ブランドが
出涸らしになる
恐れがあります・・・
また、こういうスタッフは、
販売を忘れ、
マネージメントに走りますね
明日は、
この
出涸らしのお茶
についてです