★このブログは、ファッション人財プロデューサー
“Ｔ Ｋ 社長 加藤 智紀” が、ファッション販売員の皆様に贈る！
ファッション販売員からの、成功・独立・起業を支援する [ 道しるべ ] ブログです。
★販売代行会社そして、大手アパレルでの販売をへて、現ＴＫスタッフとして今に至るプロセスを
Ｔ Ｋ スタッフ“上野”がサンプル人財として併せて公開！
こんにちは上野です
果たして・・・・・・・・・・！？
やるか・やらないか・さてどちらに
二次面接に！
急遽ブランドが摩り替わって
流れが大きく変わってしまった
その頃
気持ちの中では
ちょっと面白そうだな
と思っていたのですが、
如何せん・・・
池袋までの
通勤を考えると
今回の趣旨とは
大きく異なる事に
しかしながら、
退社まで一ヶ月をきり
贅沢もいっていられない状態
という事でとりあえず、
悩んだ末に、話を頂いた
ヤングでのニューブランドの
新規出店を受ける事に
決定しました
まあ！そんなに深くは考えていなかったのですが、
とりあえず！老舗ブランドのニューカテゴリー
いいんじゃない
と思いながら派遣会社にご連絡
非常に嬉しそうな対応で
派遣会社の担当者は大喜び
きっとあなたのためになります
まで言われて！
とりあえず、決定しました。
そして、またまたまた再度、
派遣先に足を運ぶ事になり、
休みの殆どは、派遣先に
いっているような状況・・・
そして！
その休みが訪れ！
再度！面接！！！
今回は具体的なお話をしました！
オープン日は３月中旬
スタッフ数は僕も含めて４人です
これまで、マックス３人体制でしたので
４人で働く事はとても楽しみでした！
年間予算は３億を目指す
これまで携わってきた店舗ではありえない額
店長：女性 副店長：女性 スタッフ１：男性 スタッフ２：僕
というような献立
ま・・・また女性の店長か！？と
内心・・・
ここで問題が
３月いっぱいで退社予定の僕は
オープニングに参加できない事が発覚
２週間ずれで入る事になったのですが、
せっかくでしたら、オープン初日から、
携わりたかったのが本音です！
まあ、仕方ありませんね
ブランド詳細
ドレスをメインとした売場で
トラディショナルとトレンドを融合させたカジュアルを展開
世界の～～～と言われる百貨店では、
凄まじいセールスを記録しているとの事で
期待大
といった具合で準備万端ではございますが？？？
あれあれ、当初の目論見は完全に吹っ飛んでおりました
という事で無事、足掛けが手配でき
一安心一安心
次回：入社前研修