★このブログは、ファッション人財プロデューサー
“Ｔ Ｋ 社長 加藤 智紀” が、ファッション販売員の皆様に贈る！
ファッション販売員からの、成功・独立・起業を支援する [ 道しるべ ] ブログです。
★販売代行会社そして、大手アパレルでの販売をへて、現ＴＫスタッフとして今に至るプロセスを
Ｔ Ｋ スタッフ“上野”がサンプル人財として併せて公開！
こんにちは～上野です
最近、曲者店長の話ばかりですみません！
色々されたので、色々書くことがあって
まあ、今となっては良い思いでなんですけどね・・・
ではでは、
【曲者
店長に売られた僕】
（昔昔、販売代行で働いていた頃のお話）
いや～この話は、
ただただ単純に驚いた！！！
って話なんですけど
◎井で働いていくには
重要な要素があります。
それは、
それは、
皆さんもご存知の様に
第一段階として、
担当社員を抱き込む事
そしてそして
フロアーマネージャーに好かれる事
ここ属する人達を
今後
キーマン（ＫＥＹ ＭＡＮ）
と言わせて頂きます。
本日的な販売員としての話になった時、
このキーマンという事が重要になってきますので、
ここでは、深くは触れませんが、
大切なキーワードになりますので、
覚えておいてください
今は、働き始めの初心な販売員時代の話ですので！！！
どこまで、話したか忘れてしまいました・・・
そうそう！
◎井では、各ブランドに必ず一人、
担当社員がつきます（◎井の社員さん）
そして、その担当社員をまとめているのが、
フロアーマネージャー
基本、フロアー毎でセクションが区切られていると考えてください
その、両名、特にフロアーマネージャーに気に入られるのは必須であり
生命線です
では、どの様に気に入られるか？
担当社員に関しては、
同年代で、お互いフロアーマネージャーは脅威的な存在
ですので、日々くだらない話をして、
仲良くすればラック楽、仲良しこよしです
しかし、フロアーマネージャーになるとそうはいきません。
では、どうやって懐に入るか
考え方は簡単！
◎井は月賦の会社ですね
買い物をしにいくと・・・
死ぬほど進められる、
あれです
そう
◎井のあか～いカードです
それを多数獲得している、
そのフロアーマネージャーは
ぴょ～んと昇進昇進
当然その締め付けは・・・
そう、私たち販売員と担当社員
極論いいますと・
ショップの売上より、
ハウスカード（百貨店・専門店独自のカード）
の獲得件数がものを言う世界だという事です
売上は良くないのに
、カードを沢山とっている
これ
フロアーマネージャーから朝礼でベタ褒めです
そして、何より、
そのフロアーマネージャー
いわゆる
直属のキーマンに嫌われたら・・・・・・・・・・
そこでのビジネスライフは
終了～～～～
という事です
僕は、そのフロアーマネージャーに売られたのです、
誰に
勿論、曲者店長に
次回：いよいよ、その真相を公開