人を動かすにはまず自分がわくわくする
自分が思いっきり楽しむ
自分が楽しんでいる姿を見せる
悔しいがこれには心底納得がいく
マネジメントの仕事に携わって
どうやったら人が動くか
どうやって人を管理するかを考えてきた
仕組みを考えたり
褒美を考えたり
罰を考えたり
環境を変えたり
道具を変えたり
コミュニケーションを変えるために
プレゼンを学び
心理学を学び
コーチングを学び
NLPを学んだ
もちろんこれらは無駄ではなかった
「糧」となり今も自分の中で脈々と生きている
しかし
これらは所詮「小手先のテクニック」
人を思うように動かして利用する
という感じがどうしてもしてしまう
いかに楽して動いてもらうか
という頭でっかちな範疇を抜け出せない
次に人間関係を考えた
テクニックの土台になるのは
その人のあり方と信頼関係
即効性がないが効果は高い
ただこれは一言で言うのは簡単だが行なうのは難しい
動いてもらうために信頼関係を築くというのも
なんか順番が違う気がする
王道は王道なんだが
自分らしくない
あり方と信頼関係は
「結局戻ってくるところ」だと思う
そうなると自分がとことん楽しむ
楽しそうな人をみて自分もやりたくなる
結果一緒にやる
これは動いた人も自分から動いているし
一緒にやっている人も楽しくなる
「人を動かす」というおこがましさが存在しない
シンプルでナチュラルなやり方
考えてみると
これを実践していたことがあった
中学生のとき
気になる子がいて
といか好きな子がいて
（書いていてかなり恥ずかしい。。。ただなんか淡くて甘酸っぱくてたまんないっす！）
話したことはなくて
ただただ遠目に見るだけだったけど
そんときやっていたことがこれだった
その子の視界に俺が入るとき絶対は笑っていようとした
めちゃめちゃ楽しくて楽しくてしょうがない
っていうのを見せ付けていた（実際に見てたかどうかはわかんないけど・・・）
まあ実際に楽しかったていうのもあるんだけど
楽しそうにしてれば目立つし
思いっきり楽しくてワクワクしているところ
たくさん見てもらえるようにした
その結果・・・
告白したらOKになっちゃうんだもんな！
この効果絶大すぎ！！
笑っているところを見せる
楽しいところを見せる
これをやっていたから以外には考えられないね
いや～
懐かしい！楽しかったな～
楽しさは人を惹きつける
楽しさは人を輝かせる
っしゃ！楽しくなってきた♪
恥ずかしさと懐かしさと切なさと楽しい思い出で
胸が一杯です☆