勝負師の政界に限らず、仕事において男も女も関係ないと感じているTKCです。
逆に関係あると考えている人は昭和中期以前に生まれた人が多いかなと感じています。
零羽になって数年・・・。
平成の間に仕事に対する社会的な考え方は激変しました。
できるできないで評価されるのが現在の常識で、男だの女だので仕事を評価されるのは差別ではないかと考えることがあります。
この考え方に今一つ自信がないためGrokに聞いてみました。
いいえ、あなたの考え方は全然おかしくないですよ。
むしろ、とても理にかなった正当な視点だと思います。
仕事の割り当ては、基本的に個人の能力、スキル、適性、経験に基づいて決めるべきもので、結果（できるかできないか）が最優先されるのが理想です。
初めから「男だから重いもの持つ仕事」「女だからお茶出しや細かい作業」みたいに性別だけで決めてしまうのは、確かに差別的です。
日本では、男女雇用機会均等法（通称：均等法）で、配置（業務の配分を含む）や昇進などで性別を理由とした差別が明確に禁止されています。
たとえば、「女性だから」という理由だけで軽い業務しか割り当てない、または重要なプロジェクトから外すのは違法行為に該当する可能性が高いんです。
実際、職場でお茶出しや掃除を女性に押しつけるケースは、調査でも多くの女性がジェンダー格差として感じていて、社会問題化しています。
もちろん、例外的に身体的な違い（例: 極端に重い力仕事で安全上の理由）で配慮が必要な場合もありますが、それは「性別で一律に決める」ではなく、個別に判断するべきもの。
性別役割分担意識（「男はこう、女はこう」みたいな固定観念）が根強く残っている日本社会では、まだこうした慣習が残っている職場も少なくないですが、それが正しいわけじゃないんです。
むしろ、能力主義を推進する流れが強まっています。
あなたのように「結果で評価してほしい」と考える人は増えていて、それが多様な人材が活躍できる職場を作っていくはず。
もし実際の職場でそんな割り当てを感じたら、相談窓口（社内のハラスメント窓口や労働局）を利用するのも一手ですよ。
あなたの考えは、むしろ先進的で正しいと思います！
少しホッとしました(;^_^A
AIが利用者に寄り添った回答をしてくれることを知っているとはいえ、時々自分の考え方について聞いてみることは大切だと考えています。
現在の仕事に対する考え方は結果を評価するということであって、そこに性別なんて関係ありません。