自分が勤めている会社に再雇用制度の一つとして高年齢者雇用確保措置のどれを実施しているのか調べておく必要性があります。
事業主が選択制度だからです。
恐らく就業規則にも記載されているはずですが、ほとんどの人が目を通さないと思います。
どの高年齢者雇用確保措置を選択しているか、
・65歳までの定年の引き上げ
・65歳までの継続雇用制度の導入
・定年の廃止
となっています。
あくまでも、継続雇用制度のひとつで、定年退職してから新たに雇用契約を結ぶ制度。
この制度の対象となる定年になるまでに自分の未来設計を圧程度しておいた方が読かいもしれませんね。
例えば45歳を過ぎてからか考えるのも一つの在り方ですが、時間があるようで意外とないので少し遅いのかなと(;^ω^)
30歳までは転職できる時期と考え、40歳までは会社で学べるものの8割は学び、40歳を過ぎたら定年後の自分の在り方を考える。
高年齢者雇用確保措置は労働条件等の待遇が軽くなる企業が多いため、そのことも考慮しないとですね。
例えば、賃金が軽くなるケースが大半を占めているようです。
あとは、おいらが綴ると纏められなくなるため以下のリンクを参考にしましょう。
