今では使わなくなった言葉の中に就職氷河期がある。
バブルが弾けて数年たってから生まれた言葉だ。
もちろん、その影響で企業の体力がなくなり新入社員を採用する意欲が激減したころに生まれた言葉。
おいらがまとめると過ちが多そうなのでジェミニ先生お願いします。
バブル崩壊後の日本経済の低迷期に、新卒者の就職が極めて困難だった時期を指します。
この時期に就職活動を行った世代は、「就職氷河期世代」と呼ばれています。
時系列順の情報
- 1991年：バブル崩壊
- 日本のバブル経済が崩壊し、景気が急速に悪化しました。
- 1993年～2005年頃：就職氷河期
- 企業は採用を抑制し、新卒者の求人倍率が大幅に低下しました。
- 多くの新卒者が正社員として就職できず、非正規雇用やフリーターとなる道を選びました。
- 2000年代：就職氷河期世代の増加
- 就職氷河期に就職できなかった人々は、その後も不安定な雇用状況に置かれることが多く、社会問題となりました。
- 2010年代～現在：就職氷河期世代への支援
- 政府は、就職氷河期世代に対する就職支援や生活支援策を実施しています。
- 企業も、就職氷河期世代の積極的な採用を進める動きが見られます。
就職氷河期世代の特徴
- 正社員としての就職が難しかったため、非正規雇用やフリーターの割合が高い。
- キャリア形成が困難で、スキルアップの機会が少ない。
- 経済的に不安定で、結婚や出産などのライフイベントを諦めざるを得ない人もいる。
就職氷河期の影響
- 就職氷河期世代の経済的な不安定さは、日本経済全体の消費低迷や少子化に繋がっています。
- 就職氷河期世代のキャリア形成の遅れは、日本社会全体の活力低下に繋がっています。
今後の課題
- 就職氷河期世代の雇用状況の改善
- 就職氷河期世代のキャリア形成支援
- 就職氷河期世代の経済的な安定化
就職氷河期は、日本社会に大きな影響を与えた出来事であり、その影響は現在も続いています。
就職氷河期世代に対する支援は、日本社会全体の活性化にとって重要な課題です。
と、なっておりますが就職評価犠世代の特徴なんて、個人的なことなんでどうでもいいですよね(〃´o｀)=3 ﾌｩ
政府は税収が減ると言って増税を繰り返していますが、非正規雇用やパートナー社員にアルバイトの採用を企業が増やしていれば当然ですよね。
就職氷河期の影響をもろに食らった人たちの中には人生のイベントを諦めた人がどの世代よりも多く存在しています。
その諦めたイベントの中には日本を反映させるために必要な結婚・出産・子育てがあります。
が、その後ろ盾となるのがそれを行えるだけの手取りの確保です。
配偶者と二人の給料で二人で生活するのがやっとという20～30歳の家庭もざらッと存在し続けています。
就職しても低給料で昇給がなかなかないというのが、もう平成の間はもちろんのこと現在も続いています。
自分はそんなことはなかったよという人は、パーセンテージに直せば運がよかっただけのグループに入っているだけで、たまたまです。
本当は「My Ｊournal」で就職氷河期について綴りたくはなかったのですが、影響が少なかったとはいえ、おいらを語るには必要な「My Ｊournal」の内容なので綴ることにしました。