記事タイトル通りのことなんですが、下手したら減給、最悪懲戒解雇なんて会社もあるようです。
おいらの会社は、不正や悪質なSNS利用がない限りは早退や欠勤中に利用しても問題にはしません。
知人が勤めている会社では重たい処分で降格があるみたいです。
平社員の降格処分はって聞いたら、3度目の注意までは許容されていて4度目は懲戒解雇とのこと。
SNSの利用の許容範囲って重役の頭がどれだけ現在とマッチしているかにかかっているとは思いますが、解雇っていうのはやりすぎかな(;^_^A
他の知人の会社も罰金が発生する場合があるみたいですね。
SNSの利用にうるさい会社って意外と多いこと(〃´o｀)=3 ﾌｩ
マイナスイメージや社外秘違反以外はいいのではと考えますが、まぁ、ほかの人の会社なのでここまでにしておきます。
縛られすぎるのも、個人を軟禁しているで嫌な感じですよね(＞△＜Uu