2024年10月から適用範囲が拡大される社会保険ですが、このこと自体を知らない人がかなりいるみたいです。
ニュースやネット上でも結構三位×ワードなのに、なぜ？
といった感じですが、知っておいて損はないはずです。
ただニュースや政府発表のものを見ても理解しずらいんですよね。
かみ砕いた説明をジェミニ先生に頼んでみました。
画像：写真AC
2024年10月からの社会保険適用拡大ですね。この制度変更は、多くの人にとって大きな影響をもたらす可能性がありますので、メリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。
社会保険適用拡大のメリット
従業員にとってのメリット
- 老後の生活保障が充実: 厚生年金に加入することで、老後の年金受給額が増える可能性があります。
- 病気やケガの際の経済的な負担軽減: 健康保険に加入することで、医療費の自己負担割合が減り、高額療養費制度の対象となるため、医療費の負担が軽減されます。
- 出産・育児に関する手当の受給: 出産や育児に関わる様々な手当を受けることができます。
- 失業時の生活の安定: 失業保険に加入することで、失業した場合に失業給付を受けることができます。
企業にとってのメリット
- 従業員の定着率向上: 社会保険に加入することで、従業員の福利厚生が向上し、従業員の満足度を高めることにつながります。
- 優秀な人材の確保: 社会保険完備は、優秀な人材の採用に有利に働くことがあります。
- 企業イメージの向上: 社会保険完備は、企業のイメージアップにつながり、企業ブランドの強化に貢献します。
社会保険適用拡大のデメリット
従業員にとってのデメリット
- 手取り額の減少: 社会保険料の負担が増えるため、手取り額が減少します。
- 手続きの煩雑さ: 社会保険の手続きは、会社と従業員双方にとって煩雑な場合があります。
企業にとってのデメリット
- 社会保険料の負担増: 社会保険料の負担が増えるため、人件費が増加します。
- 事務作業の増加: 社会保険に関する事務作業が増加し、人件費やシステム導入費などのコストがかかります。
その他
- 中小企業への影響: 中小企業にとっては、社会保険料の負担増が経営を圧迫する可能性があります。
- パート・アルバイトへの影響: パート・アルバイトの多くは、これまで社会保険に加入していなかったため、今回の制度変更によって社会保険に加入する人が増えることが予想されます。
まとめ
社会保険適用拡大は、従業員にとっては将来の生活保障が充実し、企業にとっては優秀な人材の確保に繋がるというメリットがある一方で、手取り額の減少や社会保険料の負担増といったデメリットもあります。
どちらがメリットで、どちらがデメリットかは、個人の状況や企業の規模などによって異なります。
制度の詳細や、ご自身の状況に合わせた具体的なシミュレーションについては、最寄りの社会保険事務所や専門家にご相談することをおすすめします。
制度変更によって、働き方や生活が一変する可能性もありますので、しっかりと情報を収集し、自分に合った選択をしてください。
詳しくは下記リンクを参照してみるもの良いかと思います。
