2024年春闘は、以下の特徴が見られます。
高い賃上げ率
- 2023年の春闘では30年ぶりの高水準となる3.6％の賃上げ率が実現しました。
- 2024年も、物価高や人手不足を背景に、高い賃上げ率が予想されています。
- 連合は、3％以上の賃上げを目安とする方針を掲げています。
- 民間主要企業の賃上げ率は、3.8％程度になると予想されています。
大企業と中小企業の格差
- 大企業は、中小企業に比べて高い賃上げ率を実現する傾向があります。
- 2024年も、この格差が拡大する可能性があります。
- 中小企業は、人手不足や資金繰りの問題など、賃上げを阻む課題が山積しています。
ベアと一時金
- 2024年春闘では、ベアと一時金の両方が重要な争点となります。
- ベアは、基本給に上乗せされるため、長期的な賃金水準の引き上げにつながります。
- 一時金は、当面の生活を支える効果があります。
- 企業は、業績や財務状況に応じて、ベアと一時金のバランスを検討する必要があります。
非正規雇用の待遇改善
- 2024年春闘では、非正規雇用の待遇改善も重要な課題となります。
- 正規雇用との格差を縮小するため、最低賃金の引き上げや、同等労働同酬の実現などが求められています。
政府の役割
- 政府は、春闘の円滑な実施に向け、企業に対して賃上げを促すなど、様々な支援策を講じています。
- 2024年も、政府は積極的な役割を果たしていくことが期待されています。
その他
- 2024年春闘は、物価高や人手不足に加え、ウクライナ情勢や世界経済の不透明化など、様々なリスク要因が存在します。
- これらのリスク要因が、春闘の行方に影響を与える可能性もあります。
まとめ
2024年春闘は、高い賃上げ率が期待される一方、大企業と中小企業の格差や、非正規雇用の待遇改善など、課題も山積しています。
政府は、春闘の円滑な実施に向け、企業に対して賃上げを促すなど、様々な支援策を講じていくことが期待されています。
2024年の春闘は早い段階での回答が相次いでいるようです。
NHKのニュースでも取り上げられるほどの注目です。
自分の会社が組合の要求を容認してくれることを祈りましょう♪