Bardに質問ですがVol.で管理しようと思いましたが、間が空くと忘れてしまうので日付で管理することにしました(;^_^A
これで同じタイトルを防げます(*´ο`*)=3 はふぅん
今回は、相方君と回っている数十社でよく話題になっている業務上のことをBardに尋ねてみました。
主にハラスメントですね(＞▽＜；； ｱｾｱｾ
Q：「残業するな」と口うるさい上司が、残業をして帰るという現状は法的にどうなのでしょうか？
上司が「残業するな」と言っていても、自分では残業をしている場合、その上司は「時短ハラスメント」を行っている可能性があります。時短ハラスメントとは、労働者が残業をしないように圧力をかけたり、残業をした場合に不利益を与えたりする行為です。時短ハラスメントは、労働基準法の「不当な扱い」に該当し、違法です。
上司から時短ハラスメントを受けている場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、時短ハラスメントが違法であるかどうかを調査し、違法である場合は、上司に対して是正勧告を行うことができます。
また、時短ハラスメントを受けた場合は、弁護士に相談することもできます。弁護士は、労働基準監督署への相談をサポートしたり、裁判を起こしたりするなど、労働者の権利を守るためのサポートを行います。
上司から時短ハラスメントを受けている場合は、一人で悩まずに、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
Q:「残業するな」と口うるさい上司が、残業しなければ終わらせることができないほどの仕事の追加と上司の残務の処理が発生した場合、法的にはどうですか？
上司が「残業するな」と言っていても、残業しなければ終わらせることができないほどの仕事の追加と上司の残務の処理が発生した場合、その上司は「残業強要」を行っている可能性があります。残業強要とは、労働者に対して残業を強要したり、残業を拒否した場合に不利益を与えたりする行為です。残業強要は、労働基準法の「不当な扱い」に該当し、違法です。
上司から残業強要を受けている場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、残業強要が違法であるかどうかを調査し、違法である場合は、上司に対して是正勧告を行うことができます。
また、残業強要を受けた場合は、弁護士に相談することもできます。弁護士は、労働基準監督署への相談をサポートしたり、裁判を起こしたりするなど、労働者の権利を守るためのサポートを行います。
上司から残業強要を受けている場合は、一人で悩まずに、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
具体的には、以下の点について、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。
- 残業強要が違法であるかどうか
- 残業強要をされた場合の対処方法
- 残業強要をされた場合の損害賠償請求
労働基準監督署や弁護士に相談することで、残業強要から労働者の権利を守ることができます。
Q:同じ仕事を行っても、気に入らない相手に対しては精神的に疲れるレベルの細かなチェックを入れてくる同僚に対して法的にはどうですか？
同僚が、同じ仕事を行っても気に入らない相手に対しては精神的に疲れるレベルの細かなチェックを入れてくる場合は、パワハラに該当する可能性があります。パワハラとは、職場での優越的な地位を利用して、労働者に対して精神的・身体的苦痛を与える行為です。パワハラは、労働基準法の「不当な扱い」に該当し、違法です。
同僚からパワハラを受けている場合は、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、パワハラが違法であるかどうかを調査し、違法である場合は、同僚に対して是正勧告を行うことができます。
また、パワハラを受けた場合は、弁護士に相談することもできます。弁護士は、労働基準監督署への相談をサポートしたり、裁判を起こしたりするなど、労働者の権利を守るためのサポートを行います。
パワハラを受けている場合は、一人で悩まずに、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
具体的には、以下の点について、労働基準監督署や弁護士に相談することができます。
- パワハラが違法であるかどうか
- パワハラをされた場合の対処方法
- パワハラをされた場合の損害賠償請求
労働基準監督署や弁護士に相談することで、パワハラから労働者の権利を守ることができます。
ただし、パワハラかどうかは、状況によって異なります。同僚の行動がパワハラに該当するかどうかは、労働基準監督署や弁護士に相談して判断することをお勧めします。
Q:労働基準監督署や弁護士に相談するのはいいですが、降格や懲戒解雇といった会社との関係性に変化は起こりますか？
労働基準監督署や弁護士に相談することで、会社との関係性に変化が起こる可能性があります。
労働基準監督署に相談した場合、労働基準監督署は、パワハラが違法であるかどうかを調査し、違法である場合は、同僚に対して是正勧告を行うことができます。是正勧告とは、労働基準監督署が、パワハラを行った同僚に対して、パワハラを止めるように勧告することです。是正勧告に従わない場合は、労働基準監督署は、同僚に対して労働基準法違反で罰金を科すことができます。
弁護士に相談した場合、弁護士は、労働基準監督署への相談をサポートしたり、裁判を起こしたりするなど、労働者の権利を守るためのサポートを行います。裁判に勝訴した場合は、同僚に対して損害賠償を請求することができます。
労働基準監督署や弁護士に相談することで、会社との関係性が悪化する可能性があります。しかし、パワハラを受けている場合、労働者の権利を守るためには、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。
Q：相談者本人にも関係性の変化はありますか？
はい、相談者本人にも関係性の変化が起こる可能性があります。
労働基準監督署や弁護士に相談することで、会社との関係性が悪化する可能性があります。また、同僚や上司から嫌がらせを受ける可能性があります。しかし、パワハラを受けている場合、労働者の権利を守るためには、労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。
労働基準監督署や弁護士に相談することで、相談者本人の精神的な負担が軽減される可能性があります。また、労働基準監督署や弁護士が相談者をサポートすることで、相談者は会社と対等な立場で交渉することができます。
パワハラを受けている場合は、一人で悩まずに、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。
どこまでが本当で嘘なのかは信憑性を自分で調べないといけませんが会社を辞めるのを決めてから行動に移すのが一番みたいですね。
その覚悟がないなら、耐える・我慢の繰り返しですね。
いずれは事件性に発展と(〃´o｀)=3 ﾌｩ
結局のところ、ターゲットを制裁してから自分は立ち去るというのがベストかもしれません。
何もしないで立ち去るよりは一泡吹かせたほうが、すっきりとする感じでしょうか。
ま、初めから上の人や上の機関に相談はせず、信じることができる隣人に話すが無難でしょうね。
尚、Bardはざっくりと答えてくれているだけなので、回答文すべてを信用してはだめですよ。