余計なお世話だと思うこと

部下を育てるために作業内容を説明し頼んだ仕事なのに、

「その仕事、あの人、本当にできるの？」と、

親切心なのか心配なのか疑いなのか、

わざわざ聞いてくる別の部下がいること。

気持ちは解るが、任されるという事と意味を

考えtもらいたくて与えているのに…。

仕事に失敗したとき、その仕事の何に失敗したのかを

考え解らせ作業内容の修正をしてもらうことも仕事。

経験をさせる機会を奪う会社では会社の成長はないです。