個人ベースで目標を設定して管理シートに入力し
週に１回～月に１回 上司へ報告。
私の下半期の目標は
一般管理費の節約。
光熱費 通信費 消耗品費 福利厚生費を
年ベースで月平均の料金を幾らまでにするってやつ。
この個人目標の達成に向けて”やるべきことをやったか否か”
努力の跡を見てランク（賞与にランクがあります）を決めるらしい。
私・・・自分なりに言われなくとも努力するタイプだから
こんな面倒な報告で仕事を増やすのも嫌なんだけど・・・
普通で構わないし・・・
でも この目標設定は自分の意思で決められるので
上司から「この目標は駄目」とか言われないのが良い所。
仕事に関係ないものも能力開発目標として記入するんだけど
これに対しても「やるべきこと、やるべきことをやったか否か、次にやるべきこと」
って報告するんだよね・・・
能力開発なんてのは個人的にこっそりやるもので
誰かに言う必要あんのか？ってちょっと思ってて
書かなきゃ良かった・・・なんて(;^_^A
でも そのおかげで後回しになるような個人的な資格取得も
お尻叩いて進ませてもらえるようなものだし
やってみるかな・・・・
時間が全然足りないんだけど・・・
「やるべきこと」の中に「学習時間を休日に１時間捻出」と
書いてみました・・・
できんのか・・・・
はぁ・・・・