こんばんは！
新入社員のソラです！
すっかり秋ですね！
昼間は暖かくても、夜は冷えるので、
体調管理をしっかりとして、風邪をひかないように気を付けてくださいね！
さて、本日のブログは、前回のブログでお話した（前回のブログはこちら ）
自己充足的コミュニケーションのコツをお伝えしたいと思います。
自己充足的コミュニケーションが上手くなるだけで、
あなたは部下から話しかけてもらえるようになり、
部下のほうから勝手に、悩みや不安を打ち明けてくれるようになります。
そして「俺もあんな先輩になりたい！」とあなたを尊敬するようになり、
成長スピードも早くなることでしょう。
部下の成長スピードが早いことが、
あなたの評価を上げ、昇進につながることでしょう。
逆に、自己充足的コミュニケーションが上手くなかったら、
部下は全くあなたのことを信頼せず、
陰では、「あいつうざい」
「あんな上司にはなりたくないよな」
といったあなたの悪口が蔓延することでしょう。
あなたが頑張って部下を指導しても、
全く部下の心には響いておらず、
あなたの指導の時間は無駄になるでしょう。
部下の仕事へのモチベーションも低く、成長も遅いため、
あなたへの低評価へとつながり、
昇進するために必要な「部下育成スキル」が無いと判断され、
あなたのその会社でのキャリアはそこでストップしてしまうかもしれません。
私は、このブログを読んでいただいているあなたには、
是非、部下育成上手になって、
キャリアアップを目指していただきたいと思っております。
さて、前回のブログをお読みいただいた方は、
自己充足的コミュニケーションは大切だということは、
なんとなく分かっていただいていると思います。
しかしいざ自己充足的コミュニケーションをしてみようと思ったとき、
出てくる気持ちは、
「部下に何を話しかければいいのかわからない」
「今までそんなことあまりしたこと無かったからなんとなく気恥ずかしい」
といった気持ではないでしょうか？
そんな気持ちを抱いてしまっている方は、
是非「明るく挨拶」から始めてみてください！
挨拶はコミュニケーションの潤滑油ともいわれますし、
挨拶なら気軽にできるのではないかと思います。
そして慣れてきたら、挨拶にプラス一言付け加えてみてください。
例えば、
「あれ髪切った？いいじゃん！」
「なんか機嫌よさそうだな。何かいいことでもあった？？」
と言った感じで、
また、部下にアドバイスを求めるのもいいかもしれません。
「お昼どこで食べてる？美味しいところ教えてよ！」
「今度息子の誕生日なんだけど今どきの若い者は何を上げたら喜ぶもんなの？」
「今度旅行で中国行くんだけど、おススメの観光スポット知らない？」
などなど。
また多少信頼関係ができてきたら、
少し自分のことを話すといいかもしれません。
「昨日嬉しいことがあったんだけど聞いてよ！」
「息子が大会でいいところまで行ったんだよ！」
「嫁がさ！可愛くてさ！」
などなど。この自分のことを話すときに注意が必要なのは、
あくまでも信頼関係が構築されてから！
ということです。
信頼関係が構築されていない状態で、
こんな話されても正直うざいだけですからね（笑）
最初はまず、明るく挨拶をするところから是非始めてみてください！
あなたが部下育成上手になれることを心より祈っております！
本日もお読みいただきありがとうございました！
このブログを読んでいただいている皆さんにお願いがあります。
もし、若手の行動や、気持ちで悩みがあったら、
是非コメント欄にその悩みを書いていただきたいのです。
私なりにそれを解説させていただき、
あなたの心の負担を少しでも軽くできればと思います。
お手数をおかけしてしまうと思いますが、
是非ご記入ください。
よろしくお願いいたします！