こんばんは！
新入社員のソラです！
台風すごかったですね(ﾉ_-｡)
皆さんの地域は大丈夫でしたでしょうか？
何もない事を祈っております(+_+)
さて本日の内容は、
私の知り合いのキャリアカウンセラーの人がおっしゃっていた、
恐ろしい話をお伝えしたいと思います。
これを読んでくれたあなたが、
もし部下の育成をうまくなりたいと思うのであれば、、、、
もし管理職になりたいと思うのであれば、、、、
是非今回の話を胸に刻んでほしいと思います。
そのキャリアカウンセラーの方が仰ったことが、
「いままで部下を道具のように扱ってきた人が、いい管理職になれるわけがない」
という言葉でした。
これは私にとって、とても衝撃的な言葉でした。
なぜなら、このキャリアカウンセラーの人は、今まで多くの社会人の方に、
管理職のセミナーを行ってきた人だったので、
その言葉に大変な重みがあったからです。
そして、「この人がそこまで言い切るなら間違いない」
と思いました。
そのキャリアカウンセラーの方は、そのあとこのように続けました。
「私のセミナーを聞いた時は『なるほど！』とみんな納得するんだよ。
だけど今まで人を道具のように扱ってきた人は、
その場で終わってしまうんだ。
そういう人は、本気で変わろうとしない限り、変わらなかったよね。」
さて、このお話を聞いてあなたはどう思いましたか？
「私は大丈夫！後輩とちゃんとコミュニケーション取れてるし！」と思った方。
是非その調子で、これからも後輩の指導に当たって、
カリスマ管理職になってください。
「もしかしたら私、ちょっと危ないかも・・・・」と思ってしまった方。
もし、管理職にご興味をお持ちでしたら、
今の会社で、昇進していきたいなら、
このブログを読んだ瞬間から、
後輩への接し方を振り返って、
自分で直したほうがいいと思うところは、
本気で直してみてください！
今回の話の怖いところは、
ど素人の私ではなく、
プロのセミナー講師が言っていることなので、
この話が、当たる確率が非常に高いということです。
私のブログが、あなたのお役に立つことを祈っております。
本日もお読みいただきありがとうございました！
このブログを読んでいただいている皆さんにお願いがあります。
もし、若手の行動や、気持ちで悩みがあったら、
是非コメント欄にその悩みを書いていただきたいのです。
私なりにそれを解説させていただき、
あなたの心の負担を少しでも軽くできればと思います。
お手数をおかけしてしまうと思いますが、
是非ご記入ください。
よろしくお願いいたします！