こんにちは！初めまして！
私、タケと言います。
まだまだ新入社員で社会人になりたての若僧です。
まだまだ世間知らずの２０代です。
会社で先輩方にはお世話になりっぱなし。
先輩たちには忙しい中、時間を使っていただき、
ご指導をしていただいています。
私には若者の教育をしているキャリアカウンセラーの知り合いがいます。
それもあって、最初は若者向けに
「こんな風に成長していけばいいんだよ」
「こんな風に仕事を考えればいいんだよ」
といった感じでブログを書こうと思っていました。
ですが、まず私自身が、まだまだ未熟者で指導する立場にいないこと。
また、そんな知識もないこと。と言った理由から、
その内容のブログを書くことはやめました。
それでは、私にできることは何だろう？
そう考えたとき、会社員の先輩方の愚痴が頭をよぎりました。
その愚痴とは
「最近の若者は何を考えているのかわからない」
「少し強くいっただけで、ものすごく委縮してしまう」
「せっかくアドバイスをしてあげたのに、逆切れされてしまう」
といった内容です。
そして先輩社員が後輩の、特に新人の教育に困っているということに気づきました。
それでは、「新人」が新人はどんなことを考えているのか？
どんな風に物事を伝えられたらうれしいか？
モチベーションが上がるのか？
と言ったことを、もしお伝えできれば、一番効率がいいし、
お互いにメリットだらけなのではないか？と思いました。
先輩方は
・部下の教育の仕方がうまいと、周りから評価され、
社内で評判の上司になれる。
・部下の成長が早ければ、部下に仕事を頼むことができ、
自分の仕事の量が減る。
そして時間をかけたい仕事に時間がかけられる。
または帰りが早くなる。
・部下に信頼してもらえ、いつまでも頼れる先輩と思ってもらえ、
部下のほうから何か相談事や飲み会のお誘いが来る。
・部下から羨望の眼差しで見られ、
「いつか俺も先輩みたいになりたい！」と思ってもらえる。
部下は
・先輩にとても上手く教育していただいたおかげで、
成長が早く、結果もついてくる。
・成長が早いおかげで結果が付いてきて、さらにモチベーションがわく
・やりがいのある仕事をどんどんできるようになる。
そして仕事がどんどん楽しくなる
こんな部下が増えていけばさらに、上司の評判が高まる。
こんな良いスパイラルを皆さんにお届けできるのではないか？
と思ったので、
このテーマで皆様にお伝えできればと思いました。
少しでも先輩方の負担が減らせたり、若手の成長のヒントになれば、
私自身大変幸せです。
私達若手は、まだまだ未熟者です。
これからも先輩方にご迷惑をおかけすると思いますが、
是非これからもよろしくお願いいたします。
後このブログもぜひよろしくお願いします！(笑)