あなたは勤続3年目の会社員だとします。
勤続5年目の先輩がいたとします。
しかし先輩は自分から見てあまり仕事が出来るとは言えません。
そんな先輩とこんな会話がありました。
先輩「そういえば任せた仕事どうなってる？」
私 『まだあまり進んでいません。進捗率40％くらいですかね』
先輩「なんだまだそんなものか。少し巻きで頼むわ」
私 「はい」
なんだかイラッとしてしまいませんか？
ここでイラッとしてしまう人は私と同じようにこの先輩を下に見ているからです。
先輩なのに見下しているのです。
例えばこれが物凄く仕事が出来る先輩だとします。
とても性格がよく自分の事を大切にしてくれている尊敬している先輩です。
その先輩が言っていると想像してもう一度会話を見てみてください。
先輩「そういえば任せた仕事どうなってる？」
私 『まだあまり進んでいません。進捗率40％くらいですかね』
先輩「なんだまだそんなものか。少し巻きで頼むわ」
私 「はい」
どうですか？さっきと少し印象が違う気がしませんか？
ここで重要な点は「先輩は若干刺々しい発言をしている」という点です。
「なんだまだそんなものか」という言葉の裏には「もう少し進んでいると思ってたのに」という意味が隠されています。
これを自分が仕事ができないと思っている先輩に言われると「お前も人の事言えないだろうが！」と思ってしまうからイラッと来るのだと思います。
しかし尊敬出来る人から言われると逆に
「先輩に期待されてる！俺も頑張って早く先輩に近付こう！」
と思えると思います。
つまり、相手を尊敬しているかどうか、相手を認めているかどうかで自分の意識が変わります。
ということはひとりでも多くの人を認める事ができれば、尊敬することができれば、
いろいろと相手の見方や自分の考え方、それに対する自然と出る自分の対応等すべてが変わってきます。
そう考えるので私は一人でも多くの人を尊敬できるようになるべくその人の良い部分を見つけるようにしています。
みんながみんなこのような考えを持ってくれる事で、今よりもよい人間関係が築けると信じています。
勤続5年目の先輩がいたとします。
しかし先輩は自分から見てあまり仕事が出来るとは言えません。
そんな先輩とこんな会話がありました。
先輩「そういえば任せた仕事どうなってる？」
私 『まだあまり進んでいません。進捗率40％くらいですかね』
先輩「なんだまだそんなものか。少し巻きで頼むわ」
私 「はい」
なんだかイラッとしてしまいませんか？
ここでイラッとしてしまう人は私と同じようにこの先輩を下に見ているからです。
先輩なのに見下しているのです。
例えばこれが物凄く仕事が出来る先輩だとします。
とても性格がよく自分の事を大切にしてくれている尊敬している先輩です。
その先輩が言っていると想像してもう一度会話を見てみてください。
先輩「そういえば任せた仕事どうなってる？」
私 『まだあまり進んでいません。進捗率40％くらいですかね』
先輩「なんだまだそんなものか。少し巻きで頼むわ」
私 「はい」
どうですか？さっきと少し印象が違う気がしませんか？
ここで重要な点は「先輩は若干刺々しい発言をしている」という点です。
「なんだまだそんなものか」という言葉の裏には「もう少し進んでいると思ってたのに」という意味が隠されています。
これを自分が仕事ができないと思っている先輩に言われると「お前も人の事言えないだろうが！」と思ってしまうからイラッと来るのだと思います。
しかし尊敬出来る人から言われると逆に
「先輩に期待されてる！俺も頑張って早く先輩に近付こう！」
と思えると思います。
つまり、相手を尊敬しているかどうか、相手を認めているかどうかで自分の意識が変わります。
ということはひとりでも多くの人を認める事ができれば、尊敬することができれば、
いろいろと相手の見方や自分の考え方、それに対する自然と出る自分の対応等すべてが変わってきます。
そう考えるので私は一人でも多くの人を尊敬できるようになるべくその人の良い部分を見つけるようにしています。
みんながみんなこのような考えを持ってくれる事で、今よりもよい人間関係が築けると信じています。
