おはようございます♪
この話は、
私の約4年にわたるタイミー生活の
中でトップクラスのふざけたキャンセル
理由を通知してきた会社との、
笑い😆がとまらないお話です。
前回の第四話はこちら💁
↓
最後に、この企業にタイミーを通じて、
質問をしたのが、
9月17日です。
内容はこんな感じ、
↓
まぁ、(1)の質問の、
「労働基準法26条の休業には該当しない
との主張ですか？」
には企業も回答できないし、してこないと
考えています🤔
普段のパターンでは、
17日に質問→10日間回答待つ
→質問の回答を催促→10日間回答待つ
を2、3回ほど繰り返します。
その目的は、裁判のときに、
企業側の誠意の無さを強調して、
長時間の未回答により受けた、
精神的苦痛を主張できます😎
ただ、今回はそこまでしないでも、
充分な証拠が揃いました😉
なので、次は休業手当と慰謝料を
企業側に請求する為に企業側に送る、
「通知書」を作ります😊
次回はその「通知書」を大公開🤗
