こんばんは♪
新たに理不尽なキャンセルをした
企業に休業手当と慰謝料を求める
戦いをする決意をしました。
前回のお話はこちら💁
↓
私の主張は以下の通りです🤔
今回のキャンセルは企業都合の
キャンセルであり労働基準法26条を根拠に
休業手当が発生する。
ここで最近ハマったAIにも法律相談をして
みました🤭
こんな感じです🤭
↓
AIには上記の質問内容と
今回の労働条件通知書、
そして6月19日きた労働時間の
変更依頼のメッセージを見せました。
そしてAIの回答はこちら💁
↓
こんな形に整理までして
くれました🤭
↓
他にもAIからは詳細な説明がありましたが、
ここでは省きます。
次にAIから資料を求められました。
↓
私はすぐに6月20日に来たタイミーからの
キャンセル通知のSMSをAIに見せました。
するとAIが驚きの事実を伝えてきました😳
第五話に続きます。
