こんにちは♪
新たに理不尽なキャンセルをした
企業に休業手当と慰謝料を求める
戦いをする決意をしました。
前回のお話はこちら💁
↓
企業からの時間変更の依頼がありましたが、
予定があるので応じられないと伝え、
企業側からのキャンセル操作を
依頼しました。
私が回答した20日にはタイミーから
キャンセル通知のSMSが届きました。
↓
キャンセルは予想していたので特に
驚きも怒りもありませんでした。
それからしばらくして、
このニュースが目に留まりました。
↓
私は早速、この時点で過去に
キャンセルされた企業の3社に対して
労働基準法26条を根拠に、
休業手当を請求しました。
その内2社からはすぐに休業手当の
支払いがありました。
しかし、今回の企業には拒否され
たのでした。
ちなみに労働基準法26条とは、
↓
私は今回の時間変更は企業側の勝手な事情、
だから企業は休業手当を支払わなければ
ならないと主張をします。
次回は第四話。
心強い協力者のおかげで新たな
発見がありました😉
