こんにちは♪
つい先日のニュースです。
↓
企業側から3日前にキャンセルされた男性が
休業手当を請求しました。
しかし企業側はタイミーのルールでは
支払いの義務が無いと休業手当を拒否。
それで男性が労基に訴えました。
労基が企業に是正指導をすると、
無事に休業手当として6割を回収できました🤔
タイミーのルールでは24時間前の
キャンセルには休業手当が発生しません。
ちなみに、今回のキャンセル理由は、
↓
よくあるキャンセル理由ですね🤭
しかし男性は、この法律を休業手当請求の
根拠にしました。
↓
労基が「仕事がなくなった」のは会社の
責任だから休業手当を6割以上払いなさい。
と指導したのです。
タイミーのルールなんか関係ないと
言う判断ですね🤭
私も諦めていたキャンセル案件があるので
早速、労基に申告してみよと思います😊
