条件さえよければ、大概は応募はあると思うのは
おいらだけだろうか
いまどき、どんなキツイ仕事でも
貰うもんさえよければ人は応募する
やってみて、これは務まらないと思うことも当然あるだろうけれども
能力がないやつも待遇が良いというだけで応募してくる
あとは、面接で見極められるかどうか
一度採用してしまったらクビにするのは難しい
勿論のロンで
採用の際には、使用期間を設けることは忘れてはいけない
その中には、やる気、考える力、工夫する力、周りとの協調性など、また最終的に何人かの意見を聴きながら
使用期間で不採用とするか、採用とするかの採点をすればいい
使用期間に関しては法律上の限定はないらしい
通常は6か月以内
しかし、良い条件を提示しているのなら
6か月以上でもよいと思う
その間に、従業員が本採用でいいという意見が出たら
本人に使用期間は終わりましたといえばいい
それくらいするべきだと思う
ちなみに、おいら
今の職場での採用時の使用期間は14日間でした
早っ！
ビジネススクールに通っていた時
超大手某海上火災の課長をしている奴が相談にきた
その時、おいらは製パン会社の工場長をしていた
「●田さん、うちの会社の若手なんですけど、3年目に配置換えするんですけど、この間きた若手が全然やるきがなくて
何でうちの会社に来たのかわからないくらいできないんですよ」と
「どういう、採用の仕方してるの？」と尋ねたら
新卒採用の方法を最初から説明してくれた
「そんなやり方してたら、本当にこの会社で働きたいと思っている奴を落としてるぞ」と言ってやった
「どうしたらいいですかね」と聞かれたので
いやいや、あんた世界的に誰もが認める超大手の会社の課長といったら
実質、人事の実行権を握ってるんだろ？
おいらみたいな、100年の老舗ではあるけれども
たかが、製パン会社の工場長に聴くか？
まあ、同期の統括やってるから
相談しに来たんだから
それなりの提案をしてあげたけど
そのあと、どうしたんだろうね
卒業して2年か3年たったころ
そいつがドイツのハンブルクに栄転したって聞いて
ビックし
何年かして
帰ってきたら部長じゃん
その年で部長かい
凄！
もしして、実行したか？
同窓会があったら聞いてみよう
「前へ」